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员工害公司损失了20万
员工
粗心
损失20万
怎么赔偿
答:
1. 若
员工
故意造成
损失
,应承担100%的赔偿责任。2. 若员工存在重大过失,赔偿责任大约为损失的50%。3. 若员工因一般过失或正常工作过程中发生主观故意或重大过失的情况,不论损失大小,员工不应承担赔偿。4. 例如,员工因个人问题如情绪不佳而故意损坏
公司
产品或设备,应避免却未能避免,应视为明显的...
员工
粗心
损失20万
怎么赔偿
答:
法律分析:只要
员工
和
公司
有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位
损失
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...
员工
粗心
损失20万
怎么赔偿
答:
劳动者故意造成的
损失
需要100%全额赔偿,劳动者存在重大过失的,50%左右,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
假如
员工
因失误造成
公司损失20万
,而员工工资只有3000元/月,是只扣当月...
答:
【2】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第六项规定,如果
公司
事先没有征得劳动者同意公司内部罚款规定。在劳动者给公司造成
损失
时,公司扣款,劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。这样,劳动者可以少交不少罚款。
公司
出纳被骗
20万
赔偿多少
答:
百分之20到百分之50。根据查询中国法律服务网官网得知,
员工
给
公司
造成
损失
需要承担赔偿责任,在百分之20到百分之50之间,员工存在重大过失或者故意给公司造成损失,需要全额赔偿。
员工
给
公司
造成
损失
赔偿标准
答:
员工
过失给
公司
造成经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
离职前造成
企业损失
,企业如何追讨?
答:
一、
员工
离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失
需要赔偿。(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错...
浅析沃尔玛
企业
文化是怎么样的
答:
1、导向功能,企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。 2、约束功能,企业文化对
企业员工
的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这...
企业
对
员工
最高罚款多少?
答:
但不能罚款。
企业
为了避免
员工
给
公司
造成
损失
,可以和员工在签订合同时明确约定双方的权利义务。对于员工违约或不尽责给公司造成损失的,可以约定违约金和赔偿条款。如果企业自己制定罚款制度,或者对员工进行罚款,被罚款的员工可以到劳动保障部门投诉。注意看当时你们签订的合同或者口头协议!祝你好运!!
公司
解雇不配合加班
员工
被判赔
20万
,这件事给予我们哪些警示?
答:
仅有不容易管理方法的老总。”这句话听起来有一些刺啦,但不无道理。说一千道一万,辞退不同意加班
员工
被判赔
20万
打响了加班违反规定敲警钟,也表明加班文化艺术该摈弃了。只有
企业
没有在信仰加班文化艺术,诚心实意打造出不加班文化艺术,才算是劳动者真真正正的获胜,也才有福址。
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