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员工在职期间利用公司资源
利用公司资源
接私单是什么罪
答:
【法律分析】
利用公司资源
谋取私利属于职务侵占罪,一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是轻微地损害了公司的利益,那么就必须得处罚了,当然处罚最能让他记得住的就是经济处罚。如果对方索赔的是公司之外的产品,而且
员工
也承认是自己下班时间做的私活,如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下...
员工利用公司资源
私自销售
答:
法律分析:如果
员工
接私单的行为已经损害了
公司
的利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》 的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的,不需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
背着
公司
接私活犯法么
答:
一般不违法。
员工
不是不可以接私活,但前提是单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系,即既不利用单位一切资源,也不影响单位利益,单位没有理由去辞退员工。若个人上班在接私活过程中
利用公司资源
并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的,是...
利用公司资源
谋取个人利益
答:
在企业运营过程中,每位
员工
都应当遵循诚信、公正、合法的原则,恪守职业道德,不得
利用公司资源
谋取个人利益。然而,有些员工却出于个人私欲,擅自挪用公司资源,甚至将公司资源转化为个人财产,这种行为严重损害了公司的利益,也破坏了企业的正常运营秩序。利用公司资源谋取个人利益的形式多种多样,包括但不限...
员工利用公司资源
给自己牟利怎么办,是否违法
答:
可以报警处理,同时可以起诉赔偿。温馨提示:以上信息仅供参考,不作任何建议。应答时间:2020-12-22,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
《劳动法》中,
利用公司资源
干私活应该如何来处理?
答:
1.劳动法没有相关的规定。2.如果他索赔
公司
之外的产品,而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的(他能够提供公司销售合同),那么公司也是要承担赔偿责任的。3.就算
员工
做私活,伪造了销售合同,并伪造了公司公章。单位也要负责,因为你们之间已经有了合作,对方没必要审核你每一单的合同。4.如果对方...
利用公司资源
接私单是什么罪
答:
视情况而定,
在职期间
接私单如果损害
公司
的利益,是违法的,例如以单位名义签的,自己收了钱,就可能构成职务侵占罪。公司、
企业
或者其他单位的人员,
利用
职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利...
员工利用公司资源
创造的产品,专利属于谁,公司还是员工,或是分享专利...
答:
如果有约定属于
员工
或分享,即归员工或分享!如果没有预定归单位!———具体规定如下:第六条 执行本单位的任务或者主要是
利用
本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或...
蔚来
员工利用公司
服务器挖矿,此前也有先例
答:
蔚来
员工利用公司
服务器挖矿,此前也有先例1 蔚来员工,用公司服务器挖矿。就在刚刚,一位微博博主曝出了这么条消息。据称,涉事人张某是蔚来汽车员工,此前担任某集群服务器管理员。而他在
在职期间
,利用职务上的便利,用公司服务器挖虚拟货币。事件一出,立即登上了微博热搜:对此,不少网友纷纷发出...
员工
使用
公司资源
做自己的事被辞退,应该怎么维护自己的利益?
答:
员工
使用
公司资源
做自己的事, 营私舞弊,属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以依法解除劳动合同,不予任何补偿;事实上,如果造成公司损失的,公司可以要求赔偿。法律既保护劳动者,也保护用人单位。法律依据:《劳动合同法》的相关规定1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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