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员工在公司死亡
员工死在公司
如何赔偿
答:
看情况:一、
员工
不是因为工伤
死亡
的,单位一般不予赔偿;二、员工因工伤死亡的,其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 看情况:一、员工不是因为工伤死亡的,单位一般不予赔偿;二、员工因工伤死亡的,其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬...
员工
离世
公司
需要办什么
答:
1、凭借
死亡
证明和销户证明等资料,到社保
公司
专门办理丧葬的办公室结算一次性丧葬补助;2、工作人员会核对个人档案中的工资数据,无误后打印出四份相关表格;3、办理此事的人员需在四份表格上盖上个人名章,然后到社保大厅的结算处进行复核,复核后由复核人员再盖上个人名章,部门主管领导也需在表格上盖章...
员工在公司
意外
死亡
该赔多少
答:
法律主观:你好需要承担连带责任属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供...
员工
在职期间
死亡公司
有没有赔偿
答:
法律分析:
员工
在职期间
死亡
的,如果属于工伤认定的,会有工伤赔偿。认定为工伤的情况为在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工...
企业职工死亡
有什么手续办理
答:
员工死亡
办理离职如下:员工死亡可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位,还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到
死亡职工
家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。一、
职工死亡
后可以领取...
公司员工死亡
赔偿标准
答:
职工
因工
死亡
的赔偿标准:丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍;而每月依法给配偶的供养亲属抚恤金是职工工资的40%,给其他亲属的则是每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡...
在公司
上班期间
员工
意外
死亡
,公司应该怎么赔偿?
答:
员工在
上班期间无论是因为工伤
死亡
还是突发疾病死亡,都应当作为工亡处理。员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,在工作...
员工
上班期间
死亡公司
应承担什么责任
答:
一、员工上班期间
死亡公司
应承担什么责任 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,
员工在
上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的,应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...
员工
去世了
公司
应该怎么处理
答:
【法律分析】如果
职工
是因工
死亡
的,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为...
在职
员工
因病
死亡
后
公司
有什么补偿
答:
一、在职
员工
因病
死亡
后,
公司
有什么补偿1、在职员工因病死亡后,公司补偿有以下这些:(1)丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准;(2)抚恤金,烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故的,为...
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