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员工在公司干满三年被辞退离职补偿

在公司上班三年被公司辞退如何赔偿答：法律分析：工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系...

做了大约三年被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

辞退3年的员工的补偿答：2. 若因合同到期且公司决定不续签导致职工被辞退，公司应支付经济补偿金。对于工作三年的员工，补偿金为三个月的工资。3. 如果公司违法辞退员工，需支付相当于六个月工资的赔偿金。若未提前一个月通知员工，还需额外补偿一个月工资。4. 根据法律规定，经济补偿金基于员工在本单位的工作年限，每满一年...

在公司工作三年被辞退赔多少答：在公司工作三年被违法辞退的，赔偿金是三个月的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这三个月的工资应该按照员工被辞退前12个月的平均工资确定。如果公司有正当理由辞退员工，不需要支付赔偿金。一、在公司工作三年被辞退赔多少?工作三年被违法辞退的，公司需要赔偿3个月的双倍工资，工资...

在公司工作3年被辞退怎么补偿答：在工作三年后被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应当获得相当于三个月工资的经济补偿。补偿金的计算基于您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动...

工作三年被公司辞退赔偿金是多少答：【法律解析】通常情况下，工作三年的员工被辞退后可能需要获得三个月工资的补偿。这是因为劳动法规定，解除劳动关系时，经济补偿金的计算将基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果员工因违规行为被辞退，公司可以不支付经济补偿金。但如果员工无过错被辞退，公司必须支付一定补偿金，并且...

工作三年被公司辞退赔偿金是多少答：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

在公司满三年被辞退应该赔偿多少钱?答：在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

三年以上员工辞职有补偿吗 在企业工作3年辞职有没有补偿答：三年以上员工辞职有补偿的，只要员工是被公司进行辞退的，那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的，经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限每满一年的情况下，就会支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。公司违法辞退如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而...

我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?答：公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

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