88问答网
所有问题
当前搜索:
员工在上下班路上发生意外
员工上下班路上发生
受伤算工伤吗?
答:
综合上面所说的,
员工上下班如果在道路上发生了意外可以被视同为工伤,但也需要有合法的证据材料才能被认定
;发生了此情况之后就一定要及时的报警处理,如果责任不在于自己那么就可以申请工伤的赔偿,所以,在处理的时候就一定要按法律所规定的流程来,这样才能算是合法的。
员工上下班路上发生意外算工伤
吗
答:
员工上下班路上发生意外算工伤
。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。工伤鉴定程序怎么走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生...
职工上下班途中
受伤算不算工伤
答:
职工上下班途中受伤算工伤的。
员工在上班途中
受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
员工上下班途中
自己骑车摔伤是否算工伤?
答:
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤,但是,
上下班途中自己摔伤,非本人主要责任的,例如道路问题造成事故的,应当认定为工伤
,对于职工上下班途中自己摔伤的,不能简单界定是否属工伤,而应结合具体的实际情况判断。
员工上下班途中发生意外
算工伤吗
答:
在上下班途中发生意外
是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然
意外发生
在上下班途中,...
职工下班路上意外
受伤用人单位没有责任吗
答:
员工在上下班路上发生意外
,公司应该负责任,在上下班途中受伤,是可以认定为工伤的,买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。不管哪个用人单位的劳动者,不论是...
上下班路上
工伤认定标准
答:
法律分析:公司
员工在上下班路上
伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的
路上发生意外
,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
员工在上下班途中发生
交通事故怎么处理
答:
上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请,不过费用是肇事者承担,肇事者逃逸的可以申请工伤保险先行支付,如果不属于工伤,按交通事故责任认定书比例,双方协商解决。
员工在上下班途中发生
交通事故怎么处理首先需要看看交管...
员工上下班路上发生意外算工伤
吗
答:
法律主观:如果是
上下班途中
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性
意外
损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律客观:《工伤保险条例》第14条,
职工
有...
员工上班途中发生
交通事故算工伤吗
答:
法律分析:
上下班途中出现
交通事故一般是算工伤的,但如果是属于自己责任造成了事故的,那么是不可以认定为工伤的,特别是非上下班的线路上,或者非上班的时间引发的交通事故,是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤,但须同时具备以下条件:1、必须是
在上下班
的规定时间发生的交通事故;2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上下班途中遭受意外算工伤吗
员工上下班途中发生事故
下班时间出现意外算工伤吗
上下班路上发生意外是工伤吗
上下班时间出意外是否算工伤
上下班在路上出车祸跟公司有
劳动法上下班路上发生意外
上下班的路上出了算工伤吗
上下班途中发生车祸与公司有关吗