88问答网
所有问题
当前搜索:
员工因病辞退有赔偿吗
因病
不能胜任工作被
辞退有补偿吗
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿
。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
根据劳动法
员工生病辞退
需要支付
补偿金吗
?
答:
根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金,也可能需要支付赔偿金
。如果职员患病后在医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作,此时职员被辞退之后,单位需要支付的就是补偿金。 一、根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗?根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金,也可能...
公司
辞退因病员工
的
赔偿
是什么?
答:
公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。 一、 公司辞退因病员工的赔偿是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...
因病
解除劳动合同
补偿
标准是多少
答:
因病用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的需要给职工支付的是赔偿金
,因为在规定的医疗期内解除劳动合同是违法的,违法解除劳动合同的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,补偿金是按照劳动者的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定的。 一、因病解除劳动合同补偿标准是多少?因病解除劳动合同公司需要支付...
因病
被
辞退员工
需要给予
补偿吗
?
答:
因病被辞退员工是需要给予补偿的
。对于在医疗期内辞退员工的那么一般就会给予双倍的补偿金,而对于医疗期过了也不能再继续工作的,那么就会给予相应的经济金,这样才能保障劳动者的合法权益。 一、因病被辞退员工需要给予补偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如...
辞退生病员工补偿
标准是什么
答:
辞退生病员工的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放
补偿金
。若单位违法在员工未病愈的情况下强行
辞退员工
,需要按照《劳动合同法》87条发放
赔偿
金。 一、
辞退生病员工补偿
标准是什么 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 1.劳动者
患
...
员工生病
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
员工在医疗期内享有法定的权益保护,如果公司违法
辞退员工
,则需要支付相应的
赔偿
。首先,员工在
生病
期间享有法定的医疗期,这是为了保障员工的身体健康和合法权益。在医疗期内,公司不能随意辞退员工,除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工,
员工有
权要求公司支付赔偿金。其次,...
因病
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济
补偿金
。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、
因病
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
员工生病
期间被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
1. 如果员工的医疗期已经结束,而公司因为
员工因病
无法胜任工作而决定
解雇
,那么公司不需要进行
赔偿
,但必须按照法律规定支付经济补偿。这种
补偿金
应根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工在没有享受医疗期的情况下被解雇,或者在医疗期内被解雇,这可能构成...
员工因病
被公司
辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:如果
员工因病
正在接受治疗且处于规定的医疗期内,而被公司
解雇
,这将被视为违法解雇。根据法律规定,用人单位应向员工支付相当于经济
补偿金
两倍的
赔偿
金。经济补偿金的计算方式是,根据员工在该公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资。法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因病开除员工怎么赔偿
员工因病主动解除劳动合同
企业因病辞退有没有补偿
因病被公司辞退怎样补偿
伤病期间被辞退补偿
公司开除生病员工怎么赔偿
重大疾病辞退补偿劳动法
因病被劝退员工怎么赔偿
开除生病员工赔偿