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员工发生重大过失可以开除吗
员工
有
重大过失能
直接
辞退吗
答:
法律主观:员工重大过失是可以辞退的
。根据法律规定,当员工存在严重失职,给用人单位造成重大损害的情形时,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
造成
公司损失被
开除
有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,
公司可以解除与员工的劳动合同
,并要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况进行判断。综上所述,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失而被开除,公司有权要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿...
用人单位
可以
随意
辞退员工吗
?
答:
用人单位不可以随便辞退员工
。《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工。一般情况下,开除员工需要用人单位提前通知解除合同。
员工
因失职或过错
造成
公司损失多少rmb会被
开除
答:
如员工有重大过失,
造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
给公司
造成
多少损失才能
开除员工
答:
如员工有重大过失,
造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
公司
可以
随便
开除员工吗
答:
不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有
重大过失
和给用人单位
造成
影响和不良后果,
可以开除员工
。正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同。第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者...
员工无意间对公司
造成
了损失,公司
可以
要求赔偿并
开除员工吗
?
答:
员工无意间对公司
造成
的损失,公司可以要求赔偿,但是不
能
因此而马上
开除员工
。员工无意间对公司造成了损失,只要不是因为严重违反公司纪律的事情,就不应该开除员工,可以怀疑员工的业务能力,可以给员工调整岗位,但是马上开除员工的做法是不合理的,
员工可以
到劳动仲裁机构去申请公司予以补偿。一、由于员工...
为什么有的公司
开除员工
,却不愿给工资的?
答:
有的公司
开除员工
,不愿意给工资是违反劳动法的。如果员工因为违反了公司有劳动制度或者工作中有
重大过失
,公司有权开除员工,但是
员工开除
前的工资应该发放,公司无权不给工资。公司不愿给工资这是典型的违反劳动法,
可以
拿着劳动合同和证据去当地劳动部门申请仲裁。
重大
事故
开除员工
要给赔付吗
答:
员工
有
重大过失辞退
是不需要支付补偿金的,如果是因为员工的重大过失,给用人单位
造成
了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。一、员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗 如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦...
关于
员工
犯错公司
可以
不经过本人同意立即
开除吗
?
答:
员工
犯错公司是不能不经过本人同意立即
开除
的。根据劳动合同法第二十五条相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成重大
损害的;(四)被依法追究...
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