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员工入职提交虚假材料
假如
员工
用了假的身份证
答:
法律分析:1、
员工入职
的时
提供假
身份证的,公司能够辞掉并不需要支付经济赔偿金;2、公司保留相关证据;能够要求该员工就此事提交书面说明。若是牵涉到其它客户的,马上知会客户。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》第十六条 有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得...
入职
身份证是假的要不要紧
答:
劳动者使用
虚假
身份证,但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者,劳动者就仅仅涉嫌欺骗,而不是劳动法律上的欺诈。使用虚假身份证
入职
的
员工
在工作中受伤,可能带来工伤待遇方面的争议。单位不承担责任。理由是员工没有
提供
自己真实的身份信息,导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费,过错责任完全在于...
如果应聘时填
假资料
,被发现了,需要负什么法律责任?
答:
之后,企业一旦发现有虚假信息,就据此为由与员工解除劳动合同,但这种做法存在一定的问题。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同,可以直接解除劳动合同,无需经济补偿,还可对其追偿经济损失。
员工提供虚假资料入职
是一种不诚信的行为,但并非所有以虚假资料入职的行为都属于欺诈,若属于欺诈行为则员工与企业所...
员工入职提供虚假资料
,公司有权解除劳动合同吗?
答:
如相关的劳动者提供虚假的资料进行入职的,用人单位一经发现根据事件的严重程度和相关劳动者的劳动能力,可以进行 解除劳动合同 ,和劳动者 解除劳动关系 。 一、
入职提供虚假材料
公司能否解雇 首先看你单位对提供虚假信息是如何定义,及规定的。其次,
员工
在应聘时填写的应聘登记表里,最后是否有一栏文字,...
劳动者
提供虚假资料
,用人单位能解除劳动合同吗
答:
而通知书是不用用人单位同意的,属于预告性解除劳动合同),待该
员工
与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日),单位可以招录该劳动者。3)考虑到实践中存在着劳动者可能会
提供虚假
的离职
资料
应聘,而单位未察觉的个别情况,单位可以在
入职
手续中,让劳动者声明:如果劳动者隐瞒...
单位可否依以
员工提供虚假入职材料
为由辞退员
答:
可以,并不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
入职材料虚假
公司有权不支付工资及其差旅费么
答:
应参照本单位相同或者相近岗位劳动者(类似学历)的劳动报酬向其支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效劳动合同,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者...
用假的身份证上班犯法么
答:
犯法。居民身份证,是用于证明持有人身份的唯一证件,多由各国或地区政府发行予公民。它将作为每个人独一无二的公民身份的证明工具。冒用他人居民身份证,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得。一.使用
虚假
身份证
入职
带来的风险使用虚假身份证入职的
员工
...
员工提供虚假
离职证明被录用,公司发现后如何处理?
答:
离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此
员工
的行为属于
提供虚假入职材料
,你可以看看你们公司员工手册,是否有对此种行为的明确处理,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于严重违纪可解除的情形。(2)以员工欺诈,导致劳动合同无效为由,终结用工关系(注意,此处是“终结...
提供假
身份证
入职
是通缉犯吗
答:
1、使用
虚假
证明
材料
骗领身份证的;2、出租、出借、转让居民身份证的;3、非法扣押他人居民身份证的。居民身份证法规定,有下列行为之一的,由公安机关处 200 元以上 1000 元以下罚款,或者处 10 日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;2、购买...
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