88问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职一个半月辞职有工资吗
入职
不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:入职不到一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货...
入职
不到
一个月
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间,
如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退,则无需支付经济补偿
。然而,如果辞退是无正当理由的,用人单位需支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据,则无需赔偿;反之,则需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
干了半
个月辞职
后应该给开
工资吗
答:
当员工在入职半个月后离职,单位应当支付其应得的工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者,不能克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果员工在上班期间给用人单位造成了经济损失,用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿,但...
入职
半
个月离职有工资吗
答:
法律分析:入职半个月,未签订合同,
正常的辞职是可以拿到工资的
,不支付工资用人单位违法。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
员工入职
不到
一个月
也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
按照员工的实际工作时间足额发放员工工资
。单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析...
做了半
个月
不做了,
工资
能拿到吗?
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发
工资
报酬。根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21.75计算。劳动者没做满
一个月辞职
的,工资也应当照发。《劳动法》明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的...
入职
半
个月
没签合同
离职有工资吗
答:
就算
员工
做一天也是
有工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系
一个月
内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济...
新公司
入职一个月离职有工资
么?
答:
根据相关规定,
入职一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面 劳动合同 的 双倍工资 。 3、...
员工
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
根据相关规定,
入职一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,...
试用期未满
一个月离职有工资吗
?
答:
试用期未满
一个月离职有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职10天辞职有工资吗
入职两天离职有工资吗
入职3天离职有工资吗
新员工入职几天内辞职
入职多少天离职有工资
一边没辞职另一边入职
如何辞退入职两天的员工
入职一个月
辞职再入职