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员工停职调查期间需要上班么
被单位
停职
还用
上班吗
答:
已经被停职了肯定是不用去上班了
,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。 停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务...
停职需要上班么
答:
法律分析:已经被停职了肯定是不用去上班了
,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
停职
待岗是什么意思?
答:
停职待岗是指雇主或组织对员工进行的一种处罚措施,员工因违反公司规定或其他不当行为而被暂停工作。
在停职待岗期间,员工通常不能参与工作活动
,且薪水支付也会暂停,期间会进行调查和审核,以决定是否需要采取更严厉的惩罚措施。停职待岗是公司最严厉的惩罚措施之一,通常适用于员工违反公司细则的情况。这可...
停薪
停职
可以不去
上班吗
答:
没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法
。 上述法律规定充分说明,企业对员工处以停职停薪处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
国企
员工
被投诉
停职
还用去单位
上班吗
答:
停职反省是因未履行好工作本分,或做出单位规定所禁止的事情,
由用人单位作出的暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查并自身检讨的一种决定
。停职反省期间是不可以做单位其他工作的。如果对停职的决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
停职
后一般怎么处理?
答:
调查期间
:如果停职是因为员工涉嫌违法违规,公司需要对员工进行调查,那么
停职期间员工需要
积极配合公司的
调查工作
,以便公司能够尽快查清事实。处理期间:如果停职是因为员工的行为需要进行处理,那么公司需要在停职期间对员工进行相应的处理。具体处理方式可以根据公司规定和法律法规进行,如进行警告、处分、辞退...
国企
员工
被投诉
停职
还用去单位
上班吗
?
答:
我觉得不用去单位
上班
了吧,因为已经被投诉
停职
了,再去也不会被公司要的!
员工停职
是什么意思?
答:
停职的适用范围很广,其中包括严重违反公司政策、违反法律及道德规范等情况。在进行
调查时
,雇主通常
需要停职调查员工
的行为。停职措施还可用于防止或减轻公司面对法律责任的可能性。如果调查发现员工违反公司政策或法律规定,公司可以在
停职期间
采取进一步的行动。停职并不是对员工的惩罚,因此在进行
停职时
,公司...
停职调查期间
限制自由吗
答:
停岗
期间
公司无权限制
员工
人身自由。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制...
职工停职
后怎么处理
答:
停职
的期限需根据以下情况进行决定:1、停职检查没有具体的停职时间规定,从初步核实
工作
实际开始之日算起,至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批
时
为止;2、采取组织措施,必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的
调查
,妨碍案件检查工作的开展。停职...
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