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员工做坏产品怎么赔偿
员工做坏产品
劳动法
怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
员工
弄坏设备
怎么赔偿
答:
法律分析:一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《...
员工
把
产品做坏
了
怎么
办
答:
您好,1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
对于
员工做坏
的
产品
是否按照市场价
赔偿
答:
应该是按成本赔偿
,不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑,
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
,如果是工作工程中的意外造成损坏,应该不需要全额赔偿。法律分析1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2...
在厂里面把东西搞坏了,要
赔偿
,是按照百分之几的赔偿啊?
答:
如果是正常履行职务行为导致的,员工无需承担责任。只有员工故意破坏的,才需要对公司承担赔偿责任
。员工只要不是故意的一般是不用赔偿,但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的,公司可以索赔,赔偿金额视设备的损坏情况而定,不过不能超过全额。非故意无需承担责任,但是看厂里...
没签劳动合同试用期把公司
产品做坏
了离职公司要求
赔偿
答:
针对您的问题,如果公司
产品
损坏是由于
员工
在试用期工作中的失误导致的,那么公司可以要求员工承担一定的
赔偿
责任。但是具体赔偿金额需要根据实际情况和公司规定来确定。同时,如果公司未与员工签订劳动合同,那么公司可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。建议您与公司进行沟通协商解决此事。
工作中因为自己的疏忽把老板的器械弄坏了该
怎么赔偿
,赔偿比例是...
答:
劳动者才负
赔偿
责任,本案中
员工
存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力...
员工
在工作时间弄坏顾客东西
怎么
办老板有责任
赔偿
吗?
答:
老板有责任赔偿,如果劳动者在事件中有过错,则用人单位有权向劳动者追偿。老板与员工之间是合伙债务并负连带责任,员工弄坏顾客东西单位有权找
员工赔偿
,但顾客东西单位老板要先行赔偿。追偿权纠纷包含合伙债务追偿权纠纷。合伙债务追偿权是指清偿了合伙债务的合伙人对超过自己应当承担数额的部分向其余合伙人...
员工
把
产品做
报废了,劳动合同法里面应该
怎么赔
?
答:
依据工资支付条例,
员工做坏
了东西, 给单位造成损失的,单位依据规章制度可以进行抵扣,但扣款不得高于工资的20%,同时扣完后,所发工资不得低于当地最低工资保障。
员工
无意损坏店铺商品
怎么赔偿
?
答:
1、员工无意损坏店铺商品,可以不处罚,但是可以要求承担损失的赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除...
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