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员工休产假社保如何处理
休产假
期间的
社保怎么
办
答:
法律分析:
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
员工休产假社保如何处理
答:
法律分析:由于产假期间的女职工仍然是单位的员工,所以社会保险是仍然应该缴纳。
单位按照女职工产假前月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分
,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职...
单位
员工休产假
去
社保
局办理吗
答:
是的,
单位员工休产假通常需要前往社保局办理相关手续
。在员工休产假期间,单位需要为其继续缴纳社会保险费用,并
按照规定向社保局提交相应的材料和证明文件
。这些材料可能包括员工身份证、产假证明(如医院开具的证明)、生育保险待遇核准结算表等。社保局负责审核这些材料,并根据相关政策规定为员工支付生育保险...
员工休产假社保如何
交
答:
法律分析:女
职工休产假
的时候,
社保
是由工作单位缴纳的。虽然女职工在休产假期间,没有到单位上班,但是按照规定,用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金,并且缴纳社保。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
产假
期间
员工社保
由谁承担
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
休产假
期间
社保
的规定
答:
法律分析:
休产假
期间,
社保
由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照规定给
员工
购买
社会保险
,包括养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态。2.所以在...
员工产假社保
公司交,还是自己交
答:
因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,
由单位统一缴纳
;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
产假
期间公司交
社保
吗
答:
法律主观:产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,
由单位统一缴纳
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。法律客观:《社会保险法》第...
休产假社保
个人部分
怎么
扣除
答:
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,
由单位统一缴纳
。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
员工产假
期间
社保
费用
怎么
出
答:
职工
个人部分由单位代收上交至
社保
机构。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休
假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险
和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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