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员工休产假期间可以辞退吗
员工
在
产假期间可以辞退吗
答:
在女职工产假期间,
单位一般是不能辞退的
,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、员工在产假期间可以辞退吗职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付...
产假期间可以辞退员工吗
答:
在女性员工休产假的期间,
用人单位是不能辞退员工的
,而且在产假这段期间,员工可以享受到生育保险的补助,那么,产假期间可以辞退员工吗?网友咨询:产假期间可以辞退员工吗 律师解答:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳...
产假期间可以辞退员工吗
?
答:
法律主观:女职工在休产假期间,
用人单位不能予以辞退
,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
产假期间员工
被裁员去劳动合同合法吗?
答:
员工在产假期间,
单位是不能辞退员工
,也不能与其解除劳动合同的,否则就是违法行为,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
女
员工产假
多久不
能辞退
?
答:
女员工产假不管多久都不能辞退
。女员工生育后不论多久公司都不可以辞退,公司不能辞退职工的情形包括以下几种:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
产假期间辞退员工
补偿标准怎么计算
答:
三、
产假期间
公司
可以辞退吗
?不可以,《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,不能辞退
员工
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定...
产假期间能辞退员工吗
答:
法律分析:
休产假员工
不
可以辞退
。
产假期间
辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假期间
公司
可以辞退员工
么
答:
法律分析:不
可以
。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
产假期间辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假员工
不
可以辞退
。
产假期间
辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假期间
公司
可以辞退员工
么
答:
产假期间
公司不可以辞退。除非存在法定情节。孕期公司是不
可以辞退员工
的,除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工。
职工
怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院...
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