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员工产假社保中心给单位补助
生育津贴
给单位
还是给
员工
?到底怎么发?
答:
法律分析:关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的,按照规定生育津贴是
补贴给单位
的,如果单位已经正常发放了
产假
工资,那这个钱单位申请之后就不会再给到
员工
了,但有两种特殊情况
职工
有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交
社保
(姑且不谈是否合规合法等问题)挂靠交社保,肯定...
生育津贴是给个人的还是
给单位
的
答:
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
我是江苏一家企业的
员工
,休
产假
后
社保局给
了生育津贴,但是
单位
没发放产 ...
答:
2、如果社保给予相关待遇,法律法规规定单位不再支付产假工资,除非这个女职工的工资非常高,
超过当地市平工资的3倍,超过部分由用人单位支付
。3、建议你咨询当地劳动局,一般每个市都有咨询电话12333。PS:因为专业,所以信赖!
员工产假
工资政府
给单位
补百分之多少
答:
员工产假工资,政府不给用人单位补助或补贴
。用人单位没有参加生育保险的由用人单位全额支付给产假员工,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构根据用人单位的缴费额(工资额)支付支付生育保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
生育津贴给公司还是个人 生育津贴自己领还是
单位
领
答:
2、然后在你正常的
产假
期间还会给你正常的去发工资,那这个工资也可以理解为生育津贴。那么在所以今天发发给你之后呢,公司他们会拿着你的在公司签署的生育证明向
社保局
申请生育津贴,然后社保局会把生育津贴再发放
给单位
。 3、也就是你在公司申请生育今天之后呢,所以今天是由社保局发放给单位,然后...
社保产假补贴
怎么算,什么时候补贴
答:
生育医疗费
补贴
为3000元。总计在元。 二、
产假
期间工资发放标准计算 对于女
职工
请产假的相关法规,产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15...
社保局
打
给单位
11000的生育津贴 单位只给我发3900 合理吗
答:
不合理,
员工
的生育津贴应该有员工本人获得,如果
单位
没有足额转交给员工,是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
社会保险
法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括...
生育津贴是
单位
给还是
社保给
答:
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人
单位
怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,
社保
机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。 女
职工产假
期间一般...
生育津贴是
社保局
发放吗
视频时间 00:48
生育津贴是公司发还是
社保局
发
答:
是
社保中心
按照社保规定发给
单位
,再有单位按照你的工资情况发给你的本人。
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