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员工不遵守制度还找劳动监察
告到
劳动监察
大队后果
答:
法律分析:将用人单位告到
劳动监察
大队后,劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,核实举报者举报的情况是否属实,用人单位是否存在违法行为,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。法律依据:《劳动保障监察条芹闭例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保...
员工
权益受到侵害找哪个部门
答:
员工权益受到侵害,
可以向当地劳动保障监察部门求助,也就是当地的劳动保障监察大队
。劳动保障监察大队的主要工作就是维护劳动者的合法权益。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受...
员工
须知规章
制度
违反了劳动法,
劳动监察
大队可以责令期改正吗
答:
可以
。法律规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应给予警告,并责令限期改正,逾期不改的,应给予通报批评。
侵犯
职工劳动
权益的哪个部门可以
答:
一、员工利益被侵害找什么部门
1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商
。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。 4、劳动者可在自己的...
员工
因工资不合理要投诉该单位问应该向哪里投诉
答:
向工作地的劳动监察大队投诉
。《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定...
公司社保一拖再拖,
员工
利用上班时间去
劳动监察
,算旷工吗?公司以旷工...
答:
法律分析:如果公司的规章
制度
规定了工作期间不得擅自离岗,否则算旷工的话,这的确是属于旷工的,不论工作期间是去
劳动
局投诉
还是
如何,如果关于劳动方面有争议的话,可以挑选合适的时间前往劳动局投诉,或者事先和用人单位请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
公司可以按照规章
制度
对
员工
进行行政处罚吗
答:
公司可以对当事人按照规章
制度
进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资
劳动
者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局
监察
大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
如何适用
员工
严重违反
劳动
纪律或者用人单位规章
制度
详细�0�3_百...
答:
本案例分析重点阐述如何认定
员工
严重违反
劳动
纪律或者用人单位规章
制度
这一个方面的问题。 一、现有的劳动法律法规对此有规定的法律条文及司法解释主要有如下规定: 《劳动法》第25 条规定:劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的,单位可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第 35 条规定:劳动者“严重违反用人...
员工
权益维护找谁投诉
答:
员工
权益维护可以向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定, 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、...
员工
讨薪那,请问
找劳动监察
部门如何才能快速解决
答:
回答者评论:该规定对还有一定资金的老板有威慑力,对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大,他们死猪不怕涨水烫,要判刑就判,要钱就是没得。推荐黑白道讨薪方案:一、欠工资白道的解决方案如下:1、向当地
劳动监察
部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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