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员工不续签劳动合同怎么办
员工不
与公司
续签劳动合同
公司
怎么办
答:
法律分析:员工不予续签劳动合同的,
用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签
。
同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止
,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
劳动合同
到期了,
员工不续签
,
怎么办
呢?
答:
法律分析:平等自愿、协商一致原则,续签的过程必须经当事人双方协商同意
,任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签劳动合同到期劳动者不续签的,应当解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
劳动合同
到期后仍在工作,但
未续签
书面合同如何
处理
答:
对于这种情况,
用人单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系
。如果未续签合同也未告知解除,那么单位应该按照原合同的条款
继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。如果单位不再需要该员工,
可通过解除劳动关系来终止雇佣关系
。如果单位未及时处理,员工可以
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼
。用...
员工劳动合同
到期不再
续签怎么处理
答:
法律主观:员工劳动合同到期不再续签的处理方式:
1、员工不续签的,劳动合同自动解除;2、如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工不
愿意
续签劳动合同怎么办
答:
法律分析:
员工不续签劳动合同
的,那么无法续签劳动合同,但是由于是员工自己不续签劳动合同的,此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同
到期忘记
续签怎么
补救
答:
如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
不续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期忘记续签的补救办法...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不
愿意签
怎么处理
合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日
未
返回确定信息将视为
员工
本人不愿
续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
劳动合同
到期,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何
处理
?
答:
劳动合同
到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工不
与公司
续签劳动合同
公司
怎么办
答:
1. 当
员工
决定不与公司
续签劳动合同
时,公司应当妥善保存相关证据。理想的做法是向员工发出续签通知,并确保员工签字确认其选择
不续签
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。3. 根据第17条,...
已经工作5年以上的老
员工
,
不续签劳动合同怎么办
答:
法律主观: 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是 拖欠工资 、
未
签订
劳动合同
都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你...
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