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员工不服从管理开除要赔偿吗
不服从管理辞退员工需要赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金
;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
公司
员工不服从
安排被
开除
有
补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金
。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不服从
安排被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:员工不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
员工不服从
安排被
辞退需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工
违反规定被
开除赔偿吗
答:
给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济
补偿
金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没有
赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
员工不服从
安排被
辞退需要补偿吗
答:
一、
员工不服从
安排被
辞退需要补偿吗
1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被
辞退不
需要赔偿。
不服从
公司调岗被
辞退
有没有
补偿
答:
比如公司强制调岗,要有
员工不
同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的
员工可以要求
其支付经济
补偿
金。
辞退员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理...
犯错误被公司
辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
不服从管理
被
辞退
能得到
补偿吗
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能以
员工不服从管理
为由
辞退员工
。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者...
不服从
公司安排被
开除
有
赔偿吗
答:
三、
开除
决定的合法性与程序性 如果
员工
因
不服从
公司安排被开除,公司应当确保开除决定的合法性和程序性。公司需要依据相关法律法规和公司规章制度,对员工的行为进行认定和处理。同时,公司还需要遵循公平、公正的原则,确保员工的合法权益不受侵犯。四、
赔偿
的可能性 通常情况下,不服从公司安排被开除的员工...
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