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员工不接受协商可以强行辞退吗
员工不接受协商可以强行辞退吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位开除劳动者,需要提前三十日告知。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金,经济补偿金按每满一年给于一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
员工不能
与
员工协商
离职
可以
解除劳动合同吗
答:
按实际情况,如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为,符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的,
用人单位可能依法辞退劳动者
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
辞退员工协商
不成能退工吗?
答:
辞退员工协商不成的情况下,也可以辞退
,但需要按照规定的标准支付经济补偿金,对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下,双方都是需要履行各自的职责的,如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。 一、辞退员工协商不成能退工吗?可以强行辞退,但需要支付经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位...
员工不接受
单位
辞退
怎么处理?
答:
员工不接受单位辞退单位可以与职员协商辞退事宜
,若是职员是因为被法院判处承担刑事责任,或者是严重违反单位规章制度的,不管职员是否同意都可以直接将其辞退。如果单位的辞退行为是违法的,那么职员可以选择提出劳动仲裁请求。 一、员工不接受单位辞退怎么处理?员工不接受单位辞退单位的处理办法,需要结合实际...
员工不
服从安排
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
员工不同意
调岗
可以辞退吗
答:
1. 法律分析:员工若不同意单位的岗位调整,公司不能直接
辞退员工
,否则可能构成违法解除劳动关系。2. 单位在调整员工工作岗位时,需与
员工协商
一致并签订劳动合同变更书。若
员工不同意
变更,单位不能以此为由
解雇员工
。3. 若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工,此行为属于违法解除,需支付赔偿金。4. ...
员工
拒绝合理调岗,单位
可以
解除劳动合同吗
答:
用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但在没有法定情形时需要与劳动者
协商
。那么,企业或单位因
员工不
愿调岗而将其
辞退
是否违法?网友咨询:员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗 律师解答:法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。当然,企业行使用工自主权必须符合...
员工不同意
降薪公司
辞退
算违规吗?
答:
因为
员工不同意
降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法
辞退员工
只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位
协商
解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民...
员工
调店
不同意可以辞退吗
答:
1. 如果劳动合同中明确规定了员工的上班地点和岗位,任何关于这些条款的变更都需要双方
协商
一致。如果无法达成一致,用人单位可以依据法律规定解除劳动合同,并支付经济补偿金。2. 如果劳动合同中没有具体约定上班地点和岗位,用人单位根据生产经营的需要有权调动员工。如果
员工不
服从调动,用人单位可以根据自身...
员工
拒
不接受
调岗
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。 一、
员工
拒
不接受
调岗
可以辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调...
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