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员工不同意裁员怎么办
员工不同意
经济性
裁员怎么办
答:
如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
员工不同意裁员
,会被强制裁掉吗?
答:
用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。
但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
:(一)依...
公司
裁员员工不同意怎么办
答:
公司裁员员工不同意是
没有办法的
,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,
是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿
,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
裁员员工不同意怎么办
答:
法律主观:公司裁员 不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,
劳动者可以通过劳动仲裁维权
。 法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
。法律...
公司
裁员
员工不同意
被裁
怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,
但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权
。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作...
公司
裁员
员工不同意
被裁
怎么办
视频时间 01:04
公司
裁员
员工不同意
被裁
怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,
但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
员工不同意
经济性
裁员怎么办
答:
若公司进行不合法的经济性
裁员
,
员工不同意
的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。
员工不同意
经济性
裁员
该
怎么处理
答:
如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍需裁减人员的; 4、其他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生...
辞退员工
员工不同意
继续上班
怎么办
答:
1、辞退员工,
员工不同意
的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等,具体
怎么处理
,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不...
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