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员工上班期间生病住院
员工
因
病住院
公司要承担费用吗
答:
法律分析:职工在工作期间生病的,
单位是不应该负责医疗费
,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。没有为该职工缴纳...
上班期间生病住院
谁负责
答:
法律分析:
对于生病正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退
;医疗期满 不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作的 提前31天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工 还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
在职
员工生病住院
公司有什么补偿
答:
法律分析:要看具体情况,
如果是职业病应该认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保...
在职
职工生病住院
,单位该如何支付工资?
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
员工
因为
生病住院
,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
答:
也就是说因为生病住院,也不是因工负伤的情况下,
员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的
。在这个医疗期的规定时间内,公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同,那就是违法解除劳动合同,需要对员工进行赔偿,赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。如果员工住院的...
工人生病住院
劳动法是怎么规定的
答:
职工因
病住院期间
,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗...
在职
员工生病住院
有没有工资
答:
员工
在
患病住院期间
是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤...
上班期间
突发
疾病住院
费用
答:
企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担
员工
的误工费、护理费、
住院
伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。1、
工作期间生病
费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成
职工
相关费用不能报销的,由单位支付应当报销...
员工生病住院
工资怎么算
答:
以上两种情形下
职工
的工资待遇不同。职工治疗工伤
住院期间
享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者
患病
或者非因工负伤需要停止
工作
治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华...
公司
员工生病住院
应该享受的待遇
答:
法律分析:对于
员工
而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的
职工
因
患病
需要停止
工作
医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期,是指用人单位职工因患病停止工作治病时,用人单位不得解除劳动合同的时限,...
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