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员工上班发病该谁负责
员工突发疾病谁负责
答:
法律分析:具体情况具体分析。
如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责
。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...
职工上班
期间
突发疾病
单位
承担
什么责任
答:
法律分析:是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
是工伤的话由用人单位承担责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
员工
在
上班
时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,
单位应当负起一定责任并给与补偿
。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
员工
在店里
上班
流感了,店里有责任吗
答:
不是一定有责任。
有责任:员工是因为在店里工作时接触到了其他患有流感的同事或顾客
,而导致自己感染了流感,
那么店里需要承担一定的责任
。因为在这种情况下,店里没有采取必要的措施来保护员工的健康,例如提供口罩、加强通风、进行消毒等。没有责任:如果员工是在其他地方感染了流感,然后在店里上班时发...
员工在工作
期间
突发疾病公司
要
负责
任吗
答:
一般来说,如果员工突发疾病与工作内容有关,
则公司需要承担相应的责任
。具体来说,如果以下情况发生,公司需要承担相应的责任:1、工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准,导致员工受到损害;2、员工因工作受到了身体伤害或者患上职业病;3、公司未按照法律规定购买工伤保险,或者购买的保险范围不足以覆盖...
员工
本身有病,
工作
期间
发病
算工伤吗
答:
职工如果是在工作过程中
突发疾病
的,此时并不一定就可以认定为工伤。法律分析在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果,根据相关法律规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此规定可以看出,
员工在工作
过程中...
员工在工作
期间
突发疾病
医疗费
谁负责
答:
法律分析:是参保缴费人员由医保
承担
,没有参保缴费只能与单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分...
员工在工作
期间突发脑出血而公司没有给员工购买社保属于
谁的责任
?公司...
答:
是工伤,根据相关法律,未缴纳保险的,工伤待遇由单位全部
承担
。法律分析在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是最为普遍的工伤情形。这里的工作时间,是指法律规定的或者单位要求
职工工作
的时间。按照有关法律和行政法规规定,劳动者每日工作...
员工
在
上班
期间突发脑溢血住院,公司需要
承担
什么责任?
答:
先说工伤的问题,虽然是上班期间发病的,但是只有在48小时内死亡的我可以认定工伤,享受工伤待遇,否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任,如果公司对疾病的发生没有过错,比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的,又及时送医治疗的,
那公司是没有责任的
。当然,因为是员工,公司是有必要缴纳医疗...
员工上班
期间
突发疾病公司
怎么赔偿
答:
1、
上班
期间
突发疾病
有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列...
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