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员工三个月内离职
公司规定新
员工
进厂要
三个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
是违反法律的,劳动者若在试用期
内辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者离职。法律分析签了劳动合同不能...
为什么会出现工作
3个月
就
辞职
的情况?
答:
出现工作
3个月
就
辞职
的情况,可能是以下原因之一:1. 工作内容与期望不符:
员工
在入职前可能对工作有期望,但实际工作内容与期望不符,导致员工不满意。2. 工作环境不适合:员工可能无法适应公司的文化、管理方式或同事之间的关系等,从而选择辞职。3. 职业发展受限:员工可能觉得在当前公司无法得到足够的...
劳动法关于提前一个月和
三个月离职
的规定
答:
劳动法并未规定劳动者
辞职
需要提前
三个月
。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
在进入公司
三个月内
选择
辞职
或跳槽,是一种怎样的行为?
答:
在进入公司
三个月内
选择
辞职
或跳槽,是一种缺乏责任感的行为。随着社会的不断发展,很多年轻人逐渐成为就业的主力军,但这样的年轻
员工
确实让企业又爱又恨。我喜欢的是,这些年轻任大多数都受过高等教育,思维活跃,富有创新精神。但是他们缺乏责任感,经不起考验,他们会在三四个月后
离职
。由于年龄等代沟...
劳动合同规定提前
三个月
提出
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求提前
三个月离职
是不合法的行为,一般
员工
主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
三个月
试用期
内辞职
可以吗
答:
法律分析:试用期
三个月内
是可以
辞职
的。在试用期内劳动者提出
离职
的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式...
长期工没做满
三个月
可以
辞职
吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在
三个月内
随时
辞职
走人,但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离
...
劳动法规定有没有不满
三个月
辞工要扣500元工资
答:
劳动法没有规定不满
三个月
辞工要扣五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
...
公司规定新
员工
入职满
三个月
方司申请
辞职
,你能做到吗?谈谈你对此要求的...
答:
对于这个要求,不同的人可能会有不同的看法。有些人可能认为这是一个合理的要求,因为它给予雇主和雇员足够的时间来了解彼此并确定是否适合这份工作。而另一些人可能认为这个要求过于严格,限制了
员工
的自由。
在一个厂工作未满
三个月提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
退而求其次,试用期
内辞职
只需要提前三天辞职。 试用期就签了合同,未满
三个月
可以直接离职吗 约定试用期的劳动合同, 在试用期内的, 劳动者可提前三天通知用人单位解除劳动合同, 同样用人单位也是如此。 工作三个月没有签合同,可以当天辞职走人吗? 可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工...
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