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员工一个月不去上班
员工一个月没上班
属于自动离职吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
员工一个月没上班是属于自动离职的
!员工无故旷工一个月,是可以算自动离职的!《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。
每个公司有不一样的规定,一般是三天
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,...
劳资问题
,如果
员工
通知了
1个月
后不做,但一直旷工
不上班
...
答:
一个月
通知期的意思就是当要解除雇佣契约时, 要一个月前通知对方, 通知期期间雇员仍要如常
工作
, 雇员要为雇主工作多一个月, 雇佣契约方可以解除. 未放的年假不可以在通知期内放取, 雇主须向雇员支付未放年假的工资.遇到有医生证明的病假时, 只要不是滥用了病假机制, 这是雇主可以接受的.现在你的...
员工一个月没
有
上班
可以开除吗
答:
如果办理了请假手续,不能辞退;未办理手续的,可以辞退
。职工因为直系亲属逝世,一个月未上班,如果办理了请假手续的,是双方达成合意,不能辞退。如果没有办理请假手续,或者只是办理了几天请假手续,没有请假的时间是旷工,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的,可以按“严重违反用人单位规章制度”解...
公司一
员工
上了
一个月
的班,不干了,还没解除合同,他直接
没
来
上班
,老板...
答:
员工没来上班,不干了,
说明劳动者是主动离职,并且是未办理任何手续
。用人单位有义务书面通知劳动者前来办理解除劳动合同的解除手续,并且告知如在多少天不来办理离职手续的话,用人单位有权暂缓发放其工资。比如电话或邮政快递通知。注意保存相关证据,避免不必要的麻烦。此时用人单位可以这为劳动者办理社保一...
我想问一下,在职期间
有一个月没
有
去上班
,月末去办离职,公司给交纳的...
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定,对于
员工
在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月
上班
不满
1个月
,都可以享受国家规**...
交社保
员工一个月没上班
要自已承担吗?
答:
交社保
员工一个月没上班
不需要自已承担。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(...
一个月
由于公司原因没上几天班,工资怎么发?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果
员工
因公司原因
没
有
上班
,应按照劳动合同约定或者工资支付制度规定的工资标准或者平均工资支付工资。如果没有规定,则应该按照劳动者过去
一个月
平均工资标准支付工资。此时,平均工资应该根据实际
工作
天数而不是合同规定的工作天数去计算。除了按照规定的工资标准支付工资...
公司的
员工一个月
都
没
有来公司
上班
,也不知道去哪里
答:
根据相关资料查询显示:
员工
应当遵循单位基本的制度,包括
不上班
请假制度,否则单位可以依法开除。对于以上部分班,可以要求结算工资。
单位辞退
员工
因特殊原因
一月没去上班
后能仲裁赔偿吗?
答:
如果你是因特殊原因而
一个月没
有上班,而你有把这个情况如实跟公司说明,并且履行了合法的请假手续,那公司无法因为你
一个月不上班
而辞退你。你可以申请仲裁。如果你没有按照公司规定履行请假手续,一个月无故不上班,公司辞退你是合法合理的。申请仲裁也没有用 ...
我在煤矿上班已经20多年了,最近
一个月没上班
。矿上要辞退我请问怎么_百 ...
答:
员工一个月
不来
上班
,单位辞退员工也是正常的,主要看员工是否请假。还要根据具体的情况来判定。员工和单位因为解除劳动关系的事情出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
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