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向单位恶意投诉违法吗
员工
恶意投诉
公司
违法吗
答:
法律主观:如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉,可以以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调查
。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的,公司可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序,恶意投诉人如果采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求...
被员工
恶意投诉
怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,
用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任
。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
供应商
向单位恶意举报违法吗
答:
违法
。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,商家恶意投诉即诬告陷害罪,诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。恶意举报与否主要看其是否有事实依据,捏造事实等方式举报的就属于恶意举报。
在
单位
乱发
举报
信算
违法吗
?
答:
在单位乱发举报信是违法行为
。举报人应有充足的证据,不然就是违法的,被举报人可以告诽谤,诬陷他人。另外单位属于公共场所,如果举报没有充足证据或者举报人存在恶意举报的行为,将会触犯相关法律规定,情节较情会处以罚款并拘留,情节较重会触犯刑法构成污蔑他人罪。法律分析公民的合法权益受到法律的保护。...
恶意投诉
违反了哪些法律规定
答:
看是什么投诉了。
如果是向公检法等司法机关恶意举报你,那么构成诬告陷害罪,可以追究其刑事责任
。如果是向公安举报你违反治安管理处罚法,那么也构成诬告陷害,但是不构成犯罪,你有证据可以向公安机关举报,可以对其进行治安管理处罚。如果是向你工作单位假投诉之类,这个是你们单位自己处理的问题了,你对其没...
离职员工
恶意举报
公司
违法吗
答:
一、员工
恶意投诉
公司
违法吗
员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人
单位
成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
恶意举报
,但未造成什么影响。是否
违法
?
答:
恶意举报
,虽然没有造成什么影响,追究起来的话,也是
违法
的。
恶意投诉
12315的法律责任
答:
恶意举报
,造成国家人财资源的浪费不说,
给
被陷害人造成名誉和精神上的创伤。更加严重的:如果处理举报的执法者是像丁麻子一样的法盲,还有可能引发灾难性后果。因为合法行为者被举报,与
违法
者被举报的心理感受绝然不同。二:诬陷诽谤罪的构成有两个基本要素:捏造事实、主观故意。根据对恶意举报深层次的...
恶意投诉
如何处理办法
答:
或者向人民法院提起诉讼;2、遇到投诉时,处理投诉的相关负责人应当找到与投诉内容相关的业务部门,听取他们的意见,全面了解事实,只有这样才能正确的作出下一步处理方案。必须注意的是,有些
恶意投诉
事件中,被投诉的人或
单位
,的确存在某方面的过失,但业务的具体经办人可能会出于自我保护的原因刻意隐瞒,...
员工无故
举报
企业怎么处理
答:
因此,员工
恶意举报
公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。二、员工恶意去劳动局告公司会怎么处理 如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属
单位违法
的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受...
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