88问答网
所有问题
当前搜索:
同工不同酬怎么和领导说
与
同事做同样的工作,工资却不一样,该
怎么同领导说
?
答:
收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事
相同
工作。找到适当时机:选择一个合适的时间
与领导
进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,保持冷静和专业。避免情绪化表达,而是理性地陈述您的观点。陈述事实:在沟通中,...
怎样
向
领导
反映
同工不同酬
答:
最好是书面反映 当然口头也可以 但是
同工同酬
不是简单地同岗同酬 而是劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。这个证明起来其实满困难的
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会找
老板说
...
答:
总之,你直接去问,只有一种情况下成功概率很高,这种情况就是
领导
真的给搞错了。应该怎么做;你题目中只说了你和同事工资有差距,但是没说差距多少,如果差距不大建议下次调薪再说,如果你认为差距很大建议你按照如下步骤去做:搞清楚以下几个问题;你认为你们能力差不多,是你自己认为的还是大家也都这...
新来的同事工资比我高,我该
怎么跟老板说
?
答:
比如新来的员工即便是刚毕业的人,但是学历比较高,也有比较拿得出手的工作经历,这个时候老板器重新人也是可以理解的,自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬,要想去找老板谈,必须先把自己的本领练好了。三、如果是真正的
同工不同酬
,自己要有理有据的去
和老板
谈。如果自己工作能力和工作效率都...
同工不同酬
,
怎样
找
领导说
!
答:
兄弟,个人的力量是比较弱的。多找几个和你一样的同事,去找
领导
谈谈吧。
相同
岗位
不同
的薪资构成,我该
怎么和
HR谈判?
答:
3、职位
相同
,甚至更高;4、公司有自己期望的企业文化;5、在公司能得到良好的发展机会;6、离家近,或接送孩子方便等特殊要求。面试者与HR之间的薪酬谈判,就是一场个人价值与公司价值之间从博弈到融合的讨价还价。除非你是对方急需的特殊人才,否则,你在薪酬谈判时,一定即要慎之又慎,又不能胆小...
同工不同酬怎么
办?
答:
企业薪酬管理存在问题,肯定缺乏科学有效的激励机制,这种情况看看是否在企业中普遍存在,如果是的话,可以以集体名义向
领导
反映,引起领导重视,事实这种情况作为员工往往也是无能为力的,要么走人,要么忍着,争取高薪酬。
想
和领导
谈加薪水
怎么
开口好?
答:
如果公司不同意,
和老板
谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着...
...却工资
不相同
,工资底的总抱怨
老板
不重用他,一天老板让他二人_百度...
答:
在一个大型公司里,有两名在同一岗位工作的员工,他们的薪水却大
不相同
。薪水较低的员工总是抱怨
老板
不重用他,让他感到不公正。一天,老板把两名员工叫到办公室,对他们说:“我给你们一个任务,谁能更快地把事情做完,谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛,谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋,他们...
我所在的企业对我和同岗员工
同工不同酬
,
如何
办
答:
没什么好说的,直接跟你
上级领导
面谈,这种事没有不好开口的啊!谈妥了就继续,不妥就走人!现在这年代,只要有本事,有自信,还怕找不到工作?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
同工不同酬怎么跟老板说
工资发少了怎么高情商说话
职工遭到不公平待遇如何投诉
同工不同酬怎么向领导诉求
同岗不同酬怎么去调整心态
干一样的活工资不一样
怎么问领导同工不同酬的问题
单位同工不同酬到哪里告
同工不同酬怎么处理