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合理进行人员配备工作必须遵循
合理进行人员配备工作必须遵循
什么原则
答:
岗位需求原则等
。1、根据工作内容和要求,
确定所需人员的数量和素质
。2、工作适应原则,将人员分配到适合他们的工作岗位,发挥优势。
人员配备要遵循
哪些原则?
答:
⑶人事动态平衡的原则
。人与事的配合需要进行不断的调整,使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的负更多责任的工作,使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动,以求使每一个人都能得到最合理的使用,达到人与工作的动态平衡。
管理学中的
人员配备
原则是什么
答:
人员配备原则:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用...
人员配备需要遵循
哪些原则?
答:
1)经济效益原则
。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
。在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实...
合理进行人员配备需遵循
原则
答:
合理进行人员配备需遵循原则有:因事择人、人事动态平衡、量才使用、程序化、规范化
。企业要根据组织结构所规定的职务的数量和要求,对所需人员进行恰当而有效的配备。注意人员配备既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。
单位如何
进行
科学的
人员配备
?
答:
因此,
人与事的配合需要进行不断的协调平衡
。所谓动态平衡,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整,最终实现人与职位、工作的动态平衡。人员配备流程 1)制定用人计划,使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务...
人力资源
配置
的原则
答:
怎样才能对企业人力资源
进行
有效
合理
的配置呢?
必须遵循
如下的原则: 1.能级对应原则 合理的人力资源
配置应
使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位
人员
的配置,应...
人员配置
的配备原则
答:
1)
经济效益原则
。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
。在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实...
人力资源
配置
的基本原则
答:
优势定位内容有两个方面:一是指人自身
应
根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。3、动态调节原则 动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候,
要
适时地对
人员配备进行
调整,以保证始终使合适的人
工作
在合适的岗位上...
如何对国有企业
进行
科学人力资源
配置
答:
必须遵循
如下的原则:能级对应
合理
的人力资源
配置应
使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位
人员
的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的...
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人员配备的主要步骤是
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属于管理者所扮演的决策角色有
在管理学中组织的静态含义是什么
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以满足组织成员的需要为出发点
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