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合同超一个月不签
超过
多久
不签
劳动
合同
属于违法
答:
法律分析:一个月。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,
属于违法行为
。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
晚签
一个月
劳动
合同
怎么处理
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。不签劳动合同的后果是:一、未...
超过一个月
未签劳动
合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
超过一个月不签
劳动
合同
会怎样
答:
1. 如果用人单位在员工开始工作后
超过一个月
但不满一年内未与员工
签订
书面劳动
合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,该用人单位应向员工支付相当于工资的两倍的赔偿。2. 员工在这种情况下有权随时解除劳动合同,且无需承担任何违约责任或赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同
到期多久
不签
算违法法律上有哪些规定
答:
1、合同到期后超过一个月不签的,就算违法
。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就
属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同
到期
超过一个月
才续签可以拒绝吗
答:
法律分析:劳动
合同
到期后
一个月
内通知员工续签,但是员工拒绝续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一...
劳动
合同超过一个月没签
答:
法律主观:劳动合同超过一个月没有签订的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
,劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之...
超过一个月不
续签
合同
答:
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
超过一个月不
续签
合同
答:
根据《劳动
合同
法》,用人单位在用工之日起
超过1个月不
满1年内未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应按每月两倍工资标准向劳动者支付工资。对于劳动合同期满后未续签的情况,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。上海市相关部门的执行口径是:劳动合同到期后,劳动者仍在...
合同超过一个月没签
答:
法律主观:超过一个月不续签合同,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付...
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