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合同规定三个月不能离职合法吗
辞职
要
三个月
才能走合
不合法
答:
法律分析:合法
。正常离职, 员工一般试用期, 提前3天, 转正, 提前一月向公司提出离职申请。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签定劳动
合同
中,有一项
规定三个月
之内
不得辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动合同中这种条款是违法的
,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提...
合同规定
做满
三个月
才能
辞职
答:
法律分析:这样规定是不合法的,合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
合同规定三个月不能离职合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
找工作时劳务公司让签署
三个月
内
不允许辞职
只能自离的
协议合法吗
?
答:
这种约定是违反法律
规定
的,是
不合法
的。按照法律规定,试用期内,劳动者提前三天通知用人单位就可以
离职
,试用期过后,提前30天书面通知用人单位,也可以离职。
劳动
合同辞职
提前
三个月
是否
合法
答:
法律分析:
不可以
,
违法
,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
合同规定三个月不能离职合法吗
答:
3个月不能辞职
劳动
合同不合理
,劳动
合同规定
不能辞职,是无效的规定。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。劳动合同的违约金过高的处理方法:劳动合同的违约金过高可以向人民法院或者是仲裁机构适当的来进行降低的申请...
...写着劳动
合同
但是
规定
有不满
三个月不可以离职
的纸,而且也没有给...
答:
你和这个用人单位订立的劳动
合同可能
不正规,第一,
规定
工作不满
三个月
,劳动者
不可以离职
,即解除劳动合同。这条条款不
合法
。劳动合同法规定劳动要提前解除劳动合同的,应提前三十天以书面形式通知用人单位,即为合法解除。第二,劳动合同签订后,没有给你一份,这样也不合法,按劳动合同法规定,劳动合同...
公司
规定
新员工进厂要
三个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向...
合同
上有八月到三月
不能辞职合法吗
答:
用人单位的
规定
是
不合法
的,劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
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