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合同签订了违约金必须得赔吗
签了合同违约金必须
给吗?
答:
签了合同违约金不是必须给
,因为有些情况之下是属于双方当事人协议解除合同,那么就不需要给付违约金。或者是有一些是因为法律所规定的,可以不给付违约金的情况,比如说因为不可抗力导致合同不能够实现。 一、签了合同违约金必须给吗?签了合同违约金不是必须给,比如说因为不可抗力或者是双方当事人...
签订合同后违约
了
一定要
支付
违约金吗
答:
签订合同后违约了,
违约方不是必须要支付违约金
。守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金,或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
跟公司
签合同违约了需要赔偿吗
?
答:
如果签的是劳动合同,是不需要赔偿的
,辞职提前三十天书面通知用人单位即可。如果签的是有培训服务的协议,在服务期满前辞职的,需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失。签约的是竞业协议违约了的话,需按照合同条款进行赔偿。 (一)跟公司签订劳动合同的情况 跟公司签订,在用人单位与职工当...
签了合同
辞职
违约金需要
支付吗
答:
除了法定的特殊情形,劳动合同有离职违约金是违法的,
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用...
合同
期内辞职
违约金必须
支付吗?
答:
合同期内辞职违约金并不是必须支付
,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请 求人民法院或者仲裁机构...
签署
劳动
合同后
一方毁约
需要
支付
违约金吗
?
答:
当用人单位违约与劳动者解除劳动
合同
则
需要
支付经济补偿金的,当
签订了
劳动合同后劳动者有违约的行为一般不需要支付违约金的,当用人单位为入职的劳动者提供了专业的培训后也是需要支付一定
的违约金
,当双方对
赔偿
的金额发生争议可以通过劳动仲裁方式解决。 一、签署劳动合同后一方毁约需要支付违约金吗?劳动...
签了
双方
协议
之后
违约要赔吗
答:
给对方造成损失的,损失
赔偿
额应当相当于因
违约
所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方
订立合同
时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
我
签了
租房
合同
但是毁约了
必须
付
违约金吗
答:
签了
租房
合同
但是毁约了就
必须
付违约金,《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的...
劳动
合同违约的
话劳动者
需要
承担
违约金吗
?
答:
单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及
违约金
的做法,都不合法,员工不
需要
支付违约金,但若员工违反了诚实信用原则,不遵守约定给单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者
赔偿
损失。(二)
签了
竞业限制
协议
的 如果员工和单位签了竞业限制协议,那么该职工不得违反,否则根据《劳动...
应届生
签了合同
想毁约
必须
付
违约金吗
答:
应届生
签了合同
毁约也不是
必须
支付
违约金
,劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
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