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合同法约定解除条款
合同法
单方
解除合同条款
答:
《
合同法
》对于
合同解除
规定了
约定解除
与法定解除两类:(一)约定解除,它包括两种情况:1、
合同约定
了合同
解除条款
。如合同约定,违约方以支付一定数额的违约金作为合同解除的条件。2、在合同签订后,经双方协商
解除合同
。(二)法定单方解除权,即合同法第九十四条规定的几种情况:1、因不可抗力致使不能...
合同法解除合同
的法律规定
答:
解除合同
的相关法律
条款合同
的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。《
合同法
》条文第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以
约定
一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同...
劳动
合同
中
约定
员工辞职需提前六十天申请
条款
是否有效案
答:
劳动合同中
约定
劳动者提出解除劳动合同需要提前60天申请,该约定是无效的,因依据《劳动
合同法
》第三十七条的规定,试用期内劳动者提出解除劳动合同提前三天,试用期后提前三十天即可劳动
合同解除
,所以该约定违法,属于无效条例。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
合同法
中
约定解除
与协议解除区别与联系
答:
《
合同法
》第93条第2款规定:“当事人可以约定一方
解除合同
的条件。解除合同的条件成熟时,解除权人可以解除合同。”此
条款
是关于
约定解除
权的规定。约定解除权,指当事人在合同中约定,合同履行过程中出现的某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利。解除权可以在订立合同时约定,也可在履行合同的...
解除合同
的法定条件
视频时间 01:10
能在劳动合同中
约定
用人单位单方
解除合同
的条件吗?
答:
我们这里讲的
约定解除
条件仅限于在签订劳动合同时,约定《劳动法》和《劳动
合同法
》规定以外的解除条件的情形。分为两种情形:第一种情形,在法定的用人单位单方解除劳动合同的13个条件的基础上依据实际细化各种具体情况。如果是这种情况,那么把这些细化后的情况写在劳动合同中,应当是有效的。第二种情形...
合同
的法定
解除
情形有哪些,有什么规定
视频时间 01:36
约定
单方
解除合同
权是否有效
答:
单方
解除合同
权属“霸王
条款
”。
约定
单方解除合同权是无效;单方解除合同权之规定无效。按
合同法
第五十四条之规定处理,即在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;另一方面,合同法第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该...
合同解除
将产生的法律效力有哪些?
答:
1、一般规定
合同法
第97条规定,
合同解除
后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。该条规定,确立了合同解除的两方面效力:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果...
合同解除
协议书
答:
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方
约定
的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下
合同条款
之一()原因决定
解除
、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患...
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