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合同法第几条规定可以解除关系
劳动
合同法第36条解除
劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
协商一致
解除
劳动
合同
是
第几条
?
答:
依据《劳动合同法》第36条的有关规定
,公司和劳动者协商一致,签署解除劳动合同证明书,可以解除劳动关系。若是劳动者自己提出的解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。 一、协商一致解除劳动合同是第几条?根据《劳动合同法》
第三十六条
之规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。协...
《
合同法
》
规定可以解除
合同的条件有( )。
答:
条件如下:根据《中华人民共和国合同法》第九十四条
,规定有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当...
怎样
解除
劳动
合同关系
答:
劳动合同法第三十七条规定
,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。也就是说,谈判取消了。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
解除合同
的法定条件
视频时间 01:10
解除合同
的相关法律条款
答:
一、根据《中华人民共和国合同法》规定如下:1、第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、第九十四条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当...
劳动
法第几条规定
,企业与员工
解除
劳动
合同
,没提前一个月通知,需支付一...
答:
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
单方面
解除
劳动
合同第几条
答:
法律主观:一,劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定: 1,
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
法定
解除合同
的条件有哪些
视频时间 01:33
什么情况下
可以解除合同
?法定解除合同的情形有哪些?
答:
《民法典》第五百六十三
条规定
:“有下列情形之一的,当事人
可以解除合同
:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有...
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