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合同期间离职要赔偿
合同期内
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
在
合同期内离职要赔
违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
合同期内员工辞职
怎么
赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
劳动
合同
乙方
离职要赔偿
甲方吗
答:
劳动合同乙方离职要赔偿甲方
。合同违约赔付流程一般包括以下几个步骤:1、发现违约:任何一方在合同履行过程中发现另一方存在违约行为,应当及时通知对方,要求对方履行合同义务或者赔偿损失;2、协商解决:在发现违约后,双方可以通过协商的方式解决问题,如重新协商履行合同义务、减少违约方的责任、协商赔偿金额...
合同
签了一年中间
辞职要赔钱
吗
答:
但如果约定了服务期的,提前
离职要赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
在
合同
期限内
离职需要赔偿
吗
答:
并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。但在实践中,劳动者因
辞职需要赔偿
用人单位的情况也是有的,无非以下两种情况:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职
期间
,用人单位针对提供了有偿的专业技术...
签了劳动
合同
没到期
辞职要赔钱
吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不
需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同
期限内
辞职需要赔偿
吗
答:
不赔偿。劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不
需要赔偿
违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动
合同期内
(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
合同
未到期员工
离职
是否
需要赔偿
答:
合同
未到期员工
离职
不
需要赔偿
。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期你
辞职
应该支付违约金,除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除劳动合同,你必须以书面形式提前30日通知用人单位...
劳动
合同
没到期员工
离职需要赔钱
吗
答:
劳动
合同
没到期员工
离职
是否
需要赔钱
视情况而定,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求...
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