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合同期未满提出辞职算违约吗
合同期未满提出辞职算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
。这意味着,尽管劳动合同中约定了明确的劳动期限,劳动者如果提前向用人单位提交书面的离职申请,通常情况下不会构成违约。根据现行的劳动合同法规定,劳动者只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。而在试用期内,劳动者提前三天通知即可。因此,合同期限未满时辞职,...
劳动
合同期未满离职算毁约吗
答:
劳动合同还没有到期的情况下提前离职的话不算是毁约
,但是劳动者需要提前30天就向用人单位递交辞职报告。在《中华人民共和国劳动合同法》中是有规定的,劳动者可以约定违约金的情形仅限于约定服务期,约定竞业限制条款。 一、劳动合同期未满离职算毁约吗?劳动合同期未满离职不算毁约,劳动合同未到期劳动...
合同期
内
辞职算违约吗
?
答:
合同期内辞职一般是不算违约的
,实践中有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定服务期限,而服务期未满离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。1、用人单位存在违法用工的情况,书面提出解除...
合同期未满提出辞职算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限,劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求,即使合同期限没有届满,当事人辞职也不算违约。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
合同
到期前
辞职算违约吗
?
答:
合同到期前辞职不算违约
,因为根据《劳动合同法》,劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的,所以在这种情况之下都是属于合法的程序,是不属于违约的情况。合同到期当天办理离职算违约。国家规定,离职前必须提前一个月提出申请,以便工作交接等。即使劳动合同到期,但各类资料和证明...
合同期未
到
辞职算毁约吗
?
答:
不违反《劳动法》,不构成“违约”。综合上面所
说
的,合同签了之后但没有到
合同期没有满
而选择了
辞职
,对于这种行为就一定要按劳动法的条款来进行处理,如果没有任可的交待就算
是违约
的情况,一般的情况下是会承担相应的责任,所以,不管是劳动者辞职还是用人单位要辞退都需要提前三十天通知。
劳动
合同期
内正常
辞职算违约吗
答:
在我国,如果工人在合同期内辞职,不属于违约。我国劳动法规定,相关工人可以提前30天辞职。有关劳动者和用人单位应当按照我国法律、法规的规定办理劳动,支配劳动者的合法权益,转移劳动者的社会保险。 一、劳动合同期内正常
辞职算违约吗
在劳动
合同期限
内是可以辞职的,依据《劳动合同法》第三十七条规定...
员工在
合同期
内
辞职算违约吗
?
答:
员工在
合同期
内
辞职算
是否算违约要看员工是否依据规定提出的辞职。试用期员工在合同期内可以提前3天
提出离职
,3天后可以自行
离职不算违约
。正式员工在合同期内的,提前一个月上交书面辞职申请,1个月后可以自行离职不算违约。如果是什么都
没有
交代属于旷工,是要负违约责任的。 一、员工在合同期内辞职...
未到
合同期
内
辞职算违约吗
?
答:
未到
合同期
内
辞职是不属于违约
的,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是
说
,只要提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了。二、《劳动合同法》中规定的解除劳动合同...
合同期未满提出辞职算违约吗
答:
合同期未满提出辞职
不
算违约
,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,
属于违约
。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
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