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合同制和编外人员哪个好
工勤
人员
,
合同制
工作人员和临时工这三种
编外
哪种比较好
答:
肯定是合同制工作人员比较好
,因为该工种是企业的正式员工。正式员工的薪资待遇,要比临时工的多一些,而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的,可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇(例如:岗位津贴,外宿补贴,就餐补贴,养老保险,住房公积金等等)。
事业单位
编外人员
和国企
合同
工比
哪个好
?
答:
其实差不太多,两个都干过,看岗位吧,如果是大国企的好岗位(行政,后勤等等),那自然选国企
。如果小国企或者岗位很差的那种,还不如事业单位合同工,活多钱少,随时有破产买断的风险,好的事业单位合同工其实很不错的,待遇也不差,工作总体比国企少很多,业绩压力也小,国企也是企业,企业就有竞争...
编外与合同制
有何区别
答:
一、编外与合同制福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员,编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,
但是待遇会比合同制的好一些
。合同制,通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工,是很多事业单位的劳务派遣用工形式,待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...
事业单位改革后,
编外和合同
工有何区别
答:
区别: 1、编制:
合同
工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定
人员
去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; ...
编外和合同
工有什么区别
答:
合同
工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制
职工
而言的。 1.待遇不同:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高, 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能...
编外和合同
工有什么区别
答:
编外
,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动
合同
,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工...
教师招聘编制,
编外制
,
合同制
,三者的区别是
答:
编外制
:属于临聘
人员
,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
合同制
教师。由学校与招聘人员签订劳动合同的合同制管理的临时工。
事业单位聘用
制和合同制哪个好
答:
通过签订合同招收短期的
员工
,合同中包括工作内容以及工作时限等。相比较而言,聘用制的员工更加稳定,一般单位是不会也不能辞退的,同时待遇也会更好一些,虽然现在事业单位改革说明事业单位中要实行同工同酬制度,但是实际上,正式工的有很多福利是合同工享受不到的。事业单位聘用
制和合同制哪个好
...
医院正式编制、
合同制
、临时工!三大区别!(摘抄)
答:
相当于以前的公费医疗,也就是现在的公务员的待遇. 养老金: 相差就更大了哦.
编外
的退休就相当于现在的企业退休
人员
的待遇,而编内的就是现在公务员(国家干部)的待遇,我们这里工人退休不到2000/月,我们科的护士退休都4000多,我们老主任现在5000,好象接近6000了.而且退休人员加工资,...
合同
工和正式工的区别是什么?
答:
编制内的员工福利待遇好,享受国家财政直接拨款,不仅薪资比编外人员多,各种福利待遇也是比
编外人员好
很多,非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作,却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。二、稳定程度 在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的,基本上只要不犯什么特别大的...
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