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合同到期可以强制转岗嘛
续签劳动
合同到期
公司安排
转岗可以吗
?
答:
续签劳动合同到期公司安排转岗是可以的
,但是此时是要在续签的劳动合同中注明的。在第二次续约的时候有一些在前一次内容中承诺的条约公司不得擅自更改,如工资问题、岗位问题等,如果我国的用人单位对这些问题私自更改的话可以要求劳动仲裁委员进行仲裁。 一、续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗?1、可以,...
合同到期可以强制转岗嘛
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期
公司要求
转岗
,否则不续签
答:
法律分析:如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约
,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。法律依据:...
在
合同
期
强制
要
转岗
怎么办
视频时间 02:13
劳动
合同到期
了公司要求
转岗
降薪怎么办
答:
很高兴回答你的问题。
合同到期针对公司要求你转岗降薪的要求你不同意,并且要求公司按原来的薪资与你续签合同
,如果公司不同意要求公司辞退你并支付你相应的补偿金,可以向当地劳动局申请劳动仲裁。根据劳动合同法,如合同到期公司不予续签的,应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。
劳动
合同到期
,单位要求
转岗
,不降薪,不续签需要赔偿吗?
答:
综上所述,如果劳动
合同到期
,单位要求
转岗
但不降薪,劳动者选择不续签,一般来说是不需要赔偿的。但是否超过一个月未续签劳动合同,可能会影响劳动者是否有权主张双倍工资。需要注意的是,具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同,因此在遇到此类问题时,建议劳动者咨询当地的劳动法律专家或律师,以...
转岗
用解除劳动
合同吗
?
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。在我们的日常生活当中,时常可以看到用人单位和劳动者之间在劳动合同当中所规定的期限没有届满的时候,就已经解除了劳动关系。在程序合法的情况之下是完全可以的,但是有一些比如说
转岗
的话并不需要解除劳动合同。
在企业工作11年
合同到期
要求
转岗
不同意解除劳动合同有什么补偿_百度知 ...
答:
在企业工作11年
合同到期
,用人单位要求劳动者
转岗
,劳动者不同意,用人单位解除劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当向劳动...
合同
期
到期
3年的,公司要求
转岗
并且工资有所降低,是否
可以
要求赔偿?
答:
根据国家条例:除非单位有证据证明你不
能
胜任此工作,不然不能降薪,
可以
要求赔偿。申请劳动仲裁。
合同到期
公司开始说不续签,之后又说续签但
转岗
,我是转岗、离职还是换公...
答:
根据你的描述,你所在的单位不是不想用你,是想让你岗。如果你公司效益比较好并且正规,你又比较喜欢这个单位,也希望要个稳定的单位,你不妨留下来,无论转到啥岗位,都做做看是否适合;若你实在想离职,按照劳动
合同
法的规定,你也会根据你在公司的工作年限得到一定的经济补偿的。至于你所说的你要...
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