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合同到期单位搬迁有补偿金吗
工厂
搬迁
劳动
合同到期
了有没
有补偿
答:
劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的
,如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签,需要向职工支付补偿金,违法解除劳动合同时才有赔偿金,补偿金要比赔偿金少,补偿金直接按照工作年限算,每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件...
工厂
搬迁
员工
合同到期
了
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期,厂里搬迁,如果劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向其支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
公司搬迁合同到期
,不续合同,能拿到
赔偿吗
答:
公司搬迁合同到期,
如果是员工不想续签合同没有赔偿,如果是公司单方面不续签的,有补偿金
。一、解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿;2、主观...
旧
合同到期
,新合同刚签,要换新
公司
签约,
有赔偿金吗
?
答:
用人单位不存在无故辞退或单方面结束劳动关系,新合同签约,工龄连续计算,
无须支付赔偿金
。
合同到期
,
单位
续签改变工作地,可以要
补偿吗
?
答:
然而,如果
公司
需要更改员工的工作地点,应该事先与员工协商并达成一致,双方签署新合同。如果公司未通过协商,单方面更改工作地点,会侵害员工的合法权益。如果双方已经签订新合同,但新合同的工作要求、地点等与原
合同有
明显变化,员工有权提出适当的要求和
补偿
。具体而言,员工需要依据相关的法律法规和合同...
急急急~~~
合同到期
,
公司搬迁
可以要求
赔偿吗
答:
合同到期
,厂里
搬迁
,如果劳动者主动辞职的,用人
单位
是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向其支付经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除...
劳动
合同
即将
到期
,
公司
即将
搬迁
,员工不续迁是否
有补偿金
?
答:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动
合同期满
的)规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 ...
公司搬迁
辞退员工,员工能得到除工资外的
补偿
么?
答:
公司搬迁
辞退员工,如果用人单位是违法辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
合同到期
,
公司搬迁
到其他城市会
有补偿金吗
?
答:
这种情况按解除劳动
合同
的方式
赔偿
,一年一个月工资赔偿.但是如果提前一个月通知你不须约,说你不适合工作岗位,并且没赔偿,那你就要仲裁.如果你不想到其它城市,那就不要答应对方的任何承诺而重新签定合同,即使合同上有些承诺也小心,遇到这样的亏本生意,人事经常会用文字游戏....
合同到期
了因公司调岗本人不同意续签
公司有补偿吗
?
答:
经济补偿
规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在
公司
工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动
合同
,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人
单位
需要支付
补偿金
。劳动者不同意公司调岗,...
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