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只给提成不给保底工资合法吗
纯计件
工资
无
保底
是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
不发
基本
工资只
拿
提成
叫什么
答:
法律分析:意思就是没有底薪,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成
。所谓无底薪提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
求法律援助,
没有保底工资只有提成
,
合法吗
?
答:
不签合同肯定违法
。既然已经工作了三个月,并且发过工资,那么劳动关系是必然成立的。老板违反了合同法,会受到法律的制裁。保底工资这种称呼是不存在的,只要你每月收入超过最低保障线,就是合法的。比如有的人保底工资为零,但当月收入1万多,也是符合劳动法的。你可以以劳动合同没有签订为由,申请劳...
不满半年就离职,
没有工资只有提成
,请问合
不合法
? 因为我是在电信手...
答:
如果是达不到最低公祖标准的话,是不合法的
。有的行业的员工的工资主要是提成,部分公司会和员工约定保底工资(即你所说的“底薪”),但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放你工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一...
公司
不给保底工资
是否
违法
答:
你与公司签订的劳动合同中劳动报酬是怎么约定的?
约定没有保底工资,只是约定每月多少工资(计件或计时)公司就没违法
。
业务员只拿
提成
,
没有工资合法吗
答:
不
合法
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
目前无底薪的工作
违法吗
?
答:
肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本
工资
不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都
没有
,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。 公司实行无底薪制度是
不合法
的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在...
公司
只发
半个月
工资
几百块
合 法吗
?无底薪,全是做单
提成
算工资
答:
你好,我是做法律的。像你这种情况,首先需要依据你与公司之间的劳动合同。如不符合合同约定事项。皆可向当地劳动监察大队进行举报申诉。按照你说的实际情况,如劳动合同未体现后期无底薪,你可以试着跟公司沟通,未果的情况下发起劳动仲裁
业务员,在外跑业务,
工资没有保底
,单纯以
提成
的形式发放,不按月发放...
答:
属于劳动关系,但是
没有
劳动合同,仲裁,他只是徒劳无功的。没有任何的书面依据,更不要谈什么双倍
工资
了。
...跟我说保底5000块,结果
没有保底
,
只有
绩效
提成
。算什么罪,能不能劳动...
答:
这是劳动争议案件,属于民事性质,不属于刑事性质,不构成犯罪。这种情况,属于单位违约,您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求单位按照劳动合同约定支付
工资
。
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