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只签订劳务合同 不签订劳动合同
只签了劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
用人单位
不签劳动合同只签劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
企业只给员工
签劳务合同
不给
签劳动合同
答:
法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司可以和员工
签劳务合同不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者
签订
劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司
签劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
公司
只签劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办?
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为
劳动
关系但
签订劳务合同
,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民...
不签劳动合同只签劳务合同
可以吗
答:
一、
不签劳动合同只签劳务合同
可以吗1、不签劳动合同只签劳务合同可不可以,需视情况而定:(1)如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;(2)如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。2、法律依据:《中华...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
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