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只招男性不招女性违法吗
公务员
招聘
限定
男性违法吗
答:
法律分析:合法
,有些岗位的确不适合女性。 遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定,结合实际情况,从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员,是政府选拔人才的重要途径和方法。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务...
安徽一妇联
招聘
只限
男性
,是否违反了平等就业原则?
答:
国家保障妇女享有与
男子
平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。因此,肥西县妇联的这一做法的确违反了《妇女权益保障法》和《就业促进法》...
有些单位
招聘
时,明确
只招男性
,这是
违法
行为?
答:
不是违法行为
。比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
拒绝
招收女
职工
违法吗
答:
法律分析:拒绝招收女职工违法
。根据相关法律与我国政策,男性和女性享有平等的社会地位,不能进行歧视。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇...
某单位正在招工,但
只招男性
,
不招女性
,这合法吗?
答:
有些岗位男性优势大那人家肯定优先招男性啊,
就像有些工厂优先招女性或者女性有补贴一样的虽然说不合理但是也没触犯法律
招聘
不得限定男性或男性优先,
只招男性不招女性违法吗
答:
所以除了在国家规定的不适和妇女的特殊工种外,企业若出现
只招男性不招女性
的行为是属于侵权行为的。虽然法律明确规定劳动者享有平等就业权。但在实际求职招聘过程中,性别、疾病、地域、婚姻状况等就业歧视还是屡见不鲜的。而劳动者在遭遇就业歧视后,如何取证、举证更是一大难点。2018年12月12日,最高院...
私企招人限定
男性犯法
么?
答:
规范
招聘
行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定
男性
或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。01 歧视女员工,
违法
“性别歧视”向来是职场上的敏感话题。国家也在不断地颁布相应的政策去维护
女
员工在职场上的合法权益。...
税务局
招聘
只要
男的不
要
女的
,
违法吗
答:
也有可能招聘的那个岗位更适合男性,比如上门收税的税务员,需要体力,挨打几率很高,这种情况下要做到男女平等显然不合理,地下矿工一般也
只招男性
,为什么没人提出就业歧视?除了
女性
不适合矿井工作外,一个很重要的原因是女性并不稀罕做矿工,说白了,对自己有利的,就拿男女平等说事,对自己不利的,就...
招聘
简章中“
男生
优先”合法吗
视频时间 00:41
公司
不招
未婚
女性违法吗
答:
看情况而定:如果是普通的工作,可以由妇女完成的工作不招,那肯定是
违法
的。但是有部分工作由于工作性质必须由
男性
完成,那么可以是根据工作的情况而定,单位可以以你不适合工作岗位为由
不招聘
。
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