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古代的人才市场叫什么
古代人才市场叫什么
名字
答:
古代没有这个场所
,在封建社会一些时期出现过类似的招揽人才的官办机构比如战国时期的四方馆,黄金台。招贤馆等。
档案可以一直放在
人才市场
吗
答:
导语:我国
古代的
档案,在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”,周代叫作“中”,秦汉称作“典籍”,汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”,清代以后多用“档案”,现统一称作“档案”。以下是我为大家整理的档案可以一直放在
人才市场
吗,希望对大家有所帮助!档案可以...
为
什么
说科举制是中国
古代
最伟大的制度发明呢?
答:
他对中华民族的另一大贡献,就是他具备了开拓帝王
人才市场
的能力,并为朝廷引进了一套优秀
的人才
选拔制度——科举制度!科举制度从隋朝开始实行,到民国前的清末。其实,科举制度与今天的高考没有
什么
不同。首先,这项政策的出台使人们对阅读产生了极大的热情,使他们有机会发展自己的未来,甚...
人才
测评的发展史
答:
人才测评,既年轻,又古老。说其年轻,是因为现代科学
的人才
测评理论和技术自本世纪初期开始,才形成和发展,并得到越来越多的关注;说其古老,是因为人才测评的思想和实践从
古代
就有,中国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员。 1、复苏阶段1980年至1988年,这个时期心理测验的应用主要局限于教育领域...
人才
测评发展史
答:
繁荣发展阶段(1993年至今),随着
人才市场
的兴起,人才测评需求激增,传统评价标准不再能满足需求。专业测评手段和机构如朗识测评、北森等应运而生,人才测评在中国进入全面发展时期。在西方,人才测评的发展历程同样引人注目。比奈-西蒙量表的诞生标志着起点,最初主要用于教育和临床诊断。一战期间,心理测验...
古代
招贤纳士到底
是什么
样的,帝王都用什么手段呢?
答:
古代
招贤纳士不像我们今天
的人才市场
和简历面试,不如现代的信息有流通性,沟通和交流都要相对闭塞。但是在古代也有各种各样的方法来挑选人才。首先我们来看第一种,第一种就是被举荐,也被称为察举制,这算是一条小捷径,不仅可以被当地的官员举荐,还可以自己去举荐自己,不过如果没有真才实学则...
中国
古代
出现过哪些选拔
人才
的制度、方法?你认为如何才能有效地选拔人才...
答:
举孝贤,九品中正制,科举制。1000字就免啦,不过我认为,制度总是随着文明程度的提升而改进的。
档案为
什么
会变成死档
答:
1、毕业生择业期为两年,如档案遗失,造成没有按规定办理存档手续而成为“死档”,毕业后未超过两年择业期的,可直接去
人才市场
补办存档手续。超过了择业期。则可以按照非普通高等院校毕业生身份,携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档,但前提是不超过35岁。2、把档案留在人才服务机构超过5年没有...
商贾的词语商贾的词语
是什么
答:
商贾的词语有:贾人渡河,商彝周鼎,商彝夏鼎。2:词性是、名词。3:结构是、商(上下结构)贾(上下结构)。4:拼音是、shānggǔ。5:注音是、ㄕㄤㄍㄨˇ。商贾的具体解释
是什么
呢,我们通过以下几个方面为您介绍:一、词语解释【点此查看计划详细内容】商贾shānggǔ。(1)商人。二、引证解释⒈商人...
古代
对
人才
的雅称
答:
古代
对人才的雅称有雄才、将才、栋梁、鸿儒、谋士、翰林、千里马等。具体到企业中,人才的概念是这样:指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。管理型人才,是具有广博知识和社会经验
的人才
,是深刻了解人的行为...
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