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口头通知入职后来不让去
就业被
通知入职
后 又
不让去
了,这算不算违约?
答:
1.联系雇主,寻求解决方案
。您可以要求雇主提供具体原因,了解是否有必要改变入职时间,或者寻求其他解决方式。2.对雇主提出责任。如果雇主无法出具充分的理由,并且没有与您协商任何新的解决方案,您可以考虑要求雇主承担违约责任,并赔偿相应的损失。如果您计划采取法律措施,您可能需要先向当地劳动监察部门咨...
口头通知入职
没有发offer又
不让去
了违法吗
答:
不算违法
。如果只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
口头通知入职
上了两天班,但是
后来
用人单位
不让去
。用人单位承担什么后 ...
答:
没有什么后果 你仅仅工作了2天,肯定是在试用期内 建立试用期的目的和意义就是用人单位觉得不合适,就可以解除劳动关系而且不需要承担什么后果
通知入职
后又通知
不让
入职
答:
亲,您好,公司给了offer,又突然
不让
你
入职
了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先
通知
你取消offer不让你...
收到
入职通知
后被
告知不
招聘了
答:
用人单位在招聘、录用过程中如若出现不诚信行为,即
口头
或书面
告知
候选人录用后将其告知不予录用,都会对候选人造成损害,需要承担违约责任。对于未签订录用合同的候选人,如果用人单位在告知候选人录用后又告知其
不能
录用,应该为候选人支付违约金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位的违约金应不...
与应聘公司达成
口头
协议后被拒
入职
,可否起诉追求赔偿
答:
该公司对李先生发出的要约是否
能
撤销?根据《合同法》第十九条规定,有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。公司向李先生发出的
入职通知
不仅对入职后的合同期限、薪金标准...
公司
口头
答应
入职
又不要了该怎么办?
答:
首先我们要明确一点,因为是
口头
offer,没有实际的合同,所以这种因用人单位缔约过失引起的争议是比较难算作劳动争议的,可以直接以普通民事争议起诉企业由法院直接受理。当然,如果觉得起诉麻烦的话可以先跟企业协商,协商不成一定要走法律手段维护自己的利益!自认倒霉只会助长无良企业的不良风气。一般来说,...
面试都谈好第二天上班了,然后老板娘
通知不让
我去了,这种情况怎么办...
答:
这种情况很有可能是被顶包了,建议重新找工作吧!1.本来谈好的上班,老板娘却
通知
说
不让
你去了,说明她此刻有招聘到了一个比较优秀人。合同也没有签,所以此刻你可以不用去,赶紧找工作吧!肯定是没戏了,除非那个顶包的人干一天不适应,才有可能会让你继续去。不过也很渺茫,因为有的工作竞争很大...
...后与原单位解除劳动合同,新单位
通知不让
我
去入职
,
答:
没有法律依据。只能和那家单位协商。
公司给了offer,但又突然
不让
我
入职
了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定
不能
在
入职
了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
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