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口头辞职
口头辞职
有法律效力吗
答:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。【法律依据】《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
口头辞职
有法律效力吗
答:
该情形辞职具有法律效力,其条件限制有试用期内、协商一致、法定程序。1、试用期内:在试用期内,劳动者可以通过口头方式提出辞职,并且不需要提前通知期限,
口头辞职
即可产生法律效力。2、协商一致:若用人单位与劳动者就口头辞职达成一致意见,且单位随后出具了书面的解除劳动合同证明,那么口头辞职则具有法律...
员工
口头辞职
有法律效力吗
答:
员工
口头辞职
,在员工处于试用期内、与单位协商一致、单位严重侵权其合法权益的特定情况下,有法律效力,否则,员工需要提前三十日书面通知用人单位来离职,才具有法律效力。
口头
说准备
辞职
了,过了一段时间又不想辞职了,应该怎么说好,这样好...
答:
1. 如果你已经
口头
表达了
辞职
的意向,但后来改变了主意,决定继续工作,可以诚恳地向你的上司或同事解释你的决定。2. 清晰地表达你的想法,可以说:“我之前提出了辞职的想法,但经过深思熟虑,我决定还是继续留在这里工作。”3. 说明改变主意的理由,比如:“我意识到这份工作还有很多我尚未发掘的机会...
口头
说离职,没写离职申请有效吗
答:
口头
说
离职
,没写离职申请无效。
口头辞职
并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
口头
提出离职又反悔了可以吗
答:
口头提出离职又反悔了可以吗?
口头辞职
后反悔是否可行,取决于具体情况。根据劳动法规定,劳动者若以口头方式表达辞职意愿,这在法律上是可以视为辞职的。然而,如果劳动者在之后发生变化,希望撤回辞职意向,这可能会引起争议。如果用人单位未要求劳动者提供书面辞职信,劳动者理论上可以反悔。然而,对于用人...
口头
辞工有没有法律效应,也没有签合劳动合同
答:
劳动者
口头辞职
是没有法律效力的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人...
口头辞职
领导同意了是否有效
答:
口头辞职
领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
提前一月
口头
提出
辞职
有效吗
答:
提前一月
口头
提出
辞职
是否有效视情况而定,分析如下:1、口头提前一个月申请离职,申请一般视为无效;2、用人单位解除劳动合同的,提前一个月口头通知的,但要出具书面的解除证明。口头提出辞职然后不上班能算旷工吗口头提出辞职然后不上班算旷工。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后,没有尚未解除劳动...
口头
离职申请有效吗
答:
法律分析:一、
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
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