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口头约定劳动合同期限2年
劳动合同
一般签订几
年期
的?
答:
就目前社会普遍情况来看
劳动合同
一般分为:一年一签、
两年
一签、三年一签、五年一签,但由于劳动合同订立的
期限
是和试用期有关系的,因此期限越短,试用期也越短,转为正式岗的时间会比较快。 一、劳动合同一般签订几
年期
的?劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳...
劳动合同两年
一签的算不算正常
答:
通常
劳动合同
书可以一年、
二年
、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定
期限
的劳动合同,那么在签署第三次的时候,需要签署无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】签订劳动合同的注意事项:1、签订...
签了
2年合同
试用
期口头
说2个月签了3个月第二个月我提出转正 已超过法 ...
答:
建立劳动关系,应当签订书面的
劳动合同
,签订3年以下固定
期限
的劳动合同,试用期不得超过3个月,试用期属于双方的约定条款,只要不超过法律规定就可以了。有书面劳动合同的以劳动合同为准,
口头约定
的无效。因此你的试用期,和公司约定的应该是3个月,在3个月以内公司应该对你的试用情况进行考察,合格了可...
两年劳动合同
试用期
答:
试用期有上限,没下限,甚至可以
约定
不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
劳动合同期限
在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上
两年
以下的,试用期最长不得超过60天...
小陈与公司签订了
期限
为
两年
,试用期六个月合法吗
答:
劳动合同仅
约定
试用期的,试用期不成立,该期限为
劳动合同期限
。”二、试用期要不要签合同可以肯定的是,试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,...
口头约定劳动合同
合法吗
答:
口头约定劳动合同
不合法。 《 劳动合同法 》第十条规定, 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工...
劳动合同
可以
口头约定
吗
答:
劳动合同
不可以
口头约定
。企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。我国法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时,规定了劳动合同由用人单位与劳动...
我跟公司签订了
劳动合同
,
合同期2年
,试用期2个月,年薪25万,月薪1万,口 ...
答:
不能要求以年薪除以12赔偿。试用期期间公司可以解除
劳动合同
,虽然不能无理由解除,但是实际操作中公司还是可以找到理由的,劳动局不会支持你。试用期工资没有
约定
的,以正式工作工资为准。
劳动合同
的订立可以采取
口头
形式吗
答:
劳动合同是否
口头
形式订立,应当根据以下情形进行确定:用人单位招录全日制劳动者的,应当签订书面的劳动合同,不能订立口头形式的劳动合同;用人单位招录非全日制用工的,可以和劳动者订立口头的劳动合同,不需要签订书面形式的。在
劳动合同期
内,只要劳动者无过错的,辞退都会有经济补偿的。根据《中华人民共和...
口头
劳务协议有法律效力吗
答:
口头劳务协议有法律效力,虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面
劳动合同
,但如果有
口头约定
并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此...
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