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口头承诺和书面合同不一致
没有
合同
的
口头协议
有法律效力吗
答:
一、只有
口头承诺
没签合同有用吗
口头合同
,满足以下条件的有效: 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定; 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 3、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 4 、双方不是以合法的形式掩盖非法目的; 5、没有损害社会...
口头承诺
有证人有效吗
答:
一、
口头协议
有证人作证有效吗? 口头协议符合法律的规定,并且有证人证明双方通过口头的形式签订协议的,证人符合证人条件的,协议是可能有效的。 《民法典》(自2021年1月1日起施行) 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用
书面
形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是
合同书
、信件、电报...
请问双方合作没有
书面协议
只有
口头承诺
,而且有最后结账的结算录音和在...
答:
应当采用
书面
形式。 第36条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立
合同
,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。根据上述规定,能够证明(包括合法录音内容)双方之间的合同关系,且已经按
口头
约定的内容履行,双方就应全面履行自己的义务!
口头承诺
保底工资合法有效吗
答:
口头承诺
保底工资不合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动
合同
必须采用
书面
形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
合同
未签订, 但已经实际履行,合同是否有效
答:
没有签订
书面合同
但是已经实际履行的合同有效。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。如果对方当事人拒绝接受履行,即使相对人履行的是主要义务,该合同仍不能有效成立。法律分析如果一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了履行...
口头承诺
录音有法律效力吗
答:
口头协议
如果不能证明协议内容的,那么口头协议相当于无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用
书面
形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容...
请问没有签劳动
合同
,
口头承诺
有效吗?
答:
必须是
书面
劳动合同。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动
合同不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给...
老板
口头承诺
的工资不兑现怎么办?
答:
老板
口头承诺
的工资不兑现有以下具体处理办法:1、口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
谅解备忘录 和 正式的
合同
有什么不同?
答:
谅解备忘录是双方在
合同
谈判过程中形成的,旨在表明双方要互相体谅,妥善处理彼此的分歧和争议的
协议
。总体而言,“谅解备忘录”不如“正式的合同”正式。一、法律效力 谅解备忘录(MOU)相当于
口头承诺
的书面记录,不同于
书面承诺
(正式合同、协议、契约)。通常MOU是没有法律效力的,基本是双方对现阶段...
应聘时
口头承诺
一月后转正,现已两月半还没转正,口头上已经给老板说辞职...
答:
视为与你签了三个月固定期限
合同
,可以要求同岗位正式员工的工资。3、如果辞职,明确还在试用期内的,提前3天
书面
通知后即可走人;如果不是在试用期内,提前30天书面通知后可以走。如果你提出辞职单位也同意,属于双方协商
一致
解除合同,啥时公司同意就可以走。4、离职前可以要求没休的假期休完。
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