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取消岗位被公司辞退
公司撤销岗位辞退
员工是否合法?
答:
公司撤销岗位辞退员工是合法的
,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未依...
单位
以
取消
该
岗位
为由
辞退
我该赔偿我吗
答:
1、如果该岗位确实取消,又没有类似的岗位给你调整,那么该公司应该支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;法律依据:《劳动合同法》46、47条;2、如果该公司只是以岗位取消的名义解雇你,实际该岗位还存在,
那么你可以申请劳动仲裁
,要求支付赔偿金,工作1年支付2个二月工资;《劳动合同法》47、48、8...
公司岗位取消辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的,
一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资
。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》(1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
上班突然被以
取消
该
岗位
为由
辞退
我,这样合理吗?
答:
合理,职工在合同期内
被公司
无故
解除
劳动合同,需要按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,你不满一年,正常需要支付半个月的工资,单位支付双倍,符合劳动合同法之规定。
公司岗位取消辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在
公司
工作的时候都是有固定
岗位
的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说
撤销
员工以前的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要...
公司
以
岗位
消失为由
辞退
员工是否合法?
答:
公司
以
岗位
消失为由
辞退
员工是不合法的,岗位消失的情况之下,可以进行调岗变革劳动合同当中的内容和劳动者协商一致即可。当然如果在劳动者同意的情况之下协商一致可以
解除
劳动合同,否则属于违法的。一、公司以岗位消失为由辞退员工是否合法? 公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的,岗位消失可以进行调岗...
公司
要求调岗拒绝后,以
取消职位
为由
辞退
我,按照劳动法是否应提前30天...
答:
你同意这个方案,就叫协商一致
解除
,所以不要同意,等对方按第四十条解除劳动合同,需要提前一个月通知或多发一个月工资代通知 劳动合同法 第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司给我调整
岗位
我不想去,
公司辞退
我我该怎么维权?
答:
1、
单位
调动你的
岗位
,应双方协商,如果协商一致,劳动合同变更;如协商不成,单位可按劳动合同法第四十条(三)
解除
你的劳动合同,单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者支付你一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。2、单位如果按劳动合同法第四十条(二)劳动者不能胜任工作,...
原
岗位取消
,领导降我退人事了,人事要给我调岗我不同意,也
辞退
我,我...
答:
用人单位
在合法合理的条件下,是有调岗的权力的。调岗视为劳动合同的变更,如果劳动者不同意,可以要求
解除
与用人单位的劳动合同,并要求用人单位给予经济补偿。
单位
换
岗位
不干
被辞退
可以赔偿吗
答:
法律主观:1、我国劳动法规定,当
用人单位
需要
辞退
劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。2、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,...
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