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发工资的法律规定
关于
工资的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,
用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延迟支付。二、工资标准 工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法...
劳动
法工资发放规定
答:
日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
劳动法关于支付劳动报酬
的法律
依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
工资
有关
法律法规
有哪些?
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
国家
规定
几号
发工资
合法
答:
3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;4、如果用人单位与劳动者有约定的工资发放日,
必须按照约定日期支付,否则属于违约
。如果因正当原因延期发放,应向劳动者说明原因。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资支付周期不得超过一个月;2、...
工资发放
时间
规定
答:
法律对发放工资的时间的规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
工资发放规定
答:
三、以下减
发工资的
情况也不属于"克扣":(1) 国家
的法律
、
法规
中有明确
规定
的;(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4) 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得...
关于
工资的法律规定
答:
法律分析:自动离职的
工资
,应当照常
发放
,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
劳动
法工资发放规定
答:
劳动
法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
工资的法律
概念
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
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