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发工资少给了钱怎么办
少
发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
少
发工资怎么办
答:
法律分析:工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,
就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
给工人少算
工资了怎么办
答:
法律分析:给工人少算工资了,如果拖欠不给的,
可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬
。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法...
发工资
发现
工资少
发
了
跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
答:
你可以在回复中提到。例如:“除了这额外的500元,我也希望您能检查一下我的
工资
是否正确计算,确保我没有被
少发
。”总之,在与老板的沟通中,你可以表达感激之情,适当拒绝,表示会好好利用这笔钱,以及适当地提醒。这些回复都能够展现出你的高情商和良好的沟通能力。
工资少发了怎么办
答:
公司少发工资,劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
老板说好的
工资
变
少了怎么办
答:
老板少给劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、...
工资少发了
如何
处理
答:
如果发现
工资少
发了,可以采取以下措施来处理:1、首先与公司进行沟通,了解
少发
的原因并要求补发工资。2、如果公司拒绝补发,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少
发工资
的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时...
老板
少给
200块
工资怎么办
答:
法律主观:1、老板
少给工资
,员工可以询问理由,要求老板及时补足;2、老板拒不给付的,员工可以找当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门要求老板补足;3、老板逾期不支付的,要求老板加付赔偿金给员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
少
发工资怎么处理
最有效
答:
老板少
发工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
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