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参加工作时间认定依据文件
人事档案中的“
参加工作时间
”是指什么,以什么证明为准?
答:
人事档案中的"
参加工作时间
"是指一个人开始在特定工作岗位上任职的时间,其准确性以相关证明
文件
为准。公务员的入职时间通常参考公务员录用审批(备案)表;国有企事业单位录用的大中专毕业生,其参加工作时间则
依据
报到证(派遣证)和毕业生转正定级审批表;企业聘用人员的则以劳动合同书为准;招工人员的依据...
参加工作时间
如何
认定
答:
一、
参加工作时间
如何
认定
1、参加工作时间的认定标准是职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系,不论哪一方出现毁约,合同都具有相同的法律效力。2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确...
参加工作时间
的
认定
政策
依据
答:
法律分析:工人
参加工作时间
应为一般
工龄
的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为
认定依据
进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用...
人事部
参加工作时间
怎么
认定
答:
劳动者
参加工作
的
时间
是以用人单位正式用工之日作为
认定
的
依据
。双方自正式用工之日起,开始建立劳动关系,而劳动者参加工作的时间,也是从当天起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
参加工作时间
如何
认定
答:
参加工作时间
的
认定依据
为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是
工龄
,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。【法律依据】《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理...
人社局
认定工龄
的
依据
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的
工龄认定
为主要
依据
。一、
工龄时间
长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工
参加工作时间
的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
参加工作时间认定依据
材料有哪些
答:
一般以派遣证(报到证)、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为
认定依据
,综合比对分析,最终认定其参加工作的时间。对于参加工作时是工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满18岁参军等人员
参加工作时间
的认定,还要参考相关法规政策开展有依有据的认定。
参加工作时间
如何
认定
答:
1. 劳动合同签订时间 劳动合同是员工与用人单位之间的法律
文件
,签订劳动合同是员工正式开始工作的标志。因此,劳动合同签订时间可以作为
参加工作时间
的
认定依据
。2. 入职时间 入职时间是指员工正式进入用人单位开始工作的时间。一般来说,入职时间与劳动合同签订时间是相同的,但也有一些特殊情况,比如员工先...
人事档案
工作时间
社保和定级审批表冲突以哪个为准
答:
参加工作时间认定
:1、参加工作时是工人的。分三个阶段:一是1992年7月23日《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院令第103号)施行前招用为劳动者的,以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为
认定依据
进行认定。二是1992年7月23日至2008年1月1日,《全民所有制工业企业转换经营机制...
工龄
怎么
认定
答:
一、企业工人、干部的
工龄认定
:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照
依据
,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的
时间
作为参照,向前推一到三年,作为该职工的
参加工作
的起始时间...
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