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去新单位报到给领导打电话
调到新部门已经
报到
,还没有安排岗位我能给原来部门
领导到电话
吗?
答:
最好不要给原单位
领导打电话
了。因为,你已经调到新单位了,原单位的领导已不管你的工作了,还是等
新单位领导给
你安排工作为好。
...也就是明天。。。
单位领导
说
到
了提前
打电话
他会安排
答:
最好是现在打。一方面他已经告诉你要提前告知你的到达时间,这样可以留出准备时间(住宿和人员介绍)。另一方面,提前告知也是一种礼貌。
面试通过后,
报到
时间如何沟通?
答:
不会的,
打电话
给
新单位
的人力资源部,实话实说,越早越好,这样你的新单位也好重新准备,差一天真的没什么大不了的,用人单位是看重你的能力才同意录用你的不是嘛?再说这是你的实际困难,不是你故意要这样的。我记得第一天
到
现在的公司,也是说好上午九点报道,但是因为原单位有手续没办妥,我提前...
刚
到新单位
入职3天,但是发现工作不合适想离职,然后和招人主管打了招呼就...
答:
如果入职了,入职后多久可以离职是有规定的,当然不是你想什么时候走就什么时候走,同时也不是用人
单位
不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周,正式员工是一个月。你按规定再待几天。按规定离职就可以了。交接不交接的,你就走个过场。没人交接给你,你就随便交接一下...
公司入职会
打电话
去核实你的工作经验吗
答:
一般大公司都会很仔细的询问并且做调查,低级职位一般不会去问,顶多就是做一个记录而已。如果真的问
到
,你不妨和现在
新公司
的
领导
直说你以上的情况,坦诚一些总比之后再解释好的多,人家认为你是狡辩你就白口难辨了。
去了
新单位
面试,新单位的人事部会
打电话
或别的方式
到
原单位核实资料嘛...
答:
您好,朋友!如果您面试的岗位很重要的话或者是公司高管,一般会做背景调查,会
打电话
核实;如果是普通岗位,一般不会核实。
第一次与
领导
通话未果,如何与领导第二次通话?
答:
领导
说会后给你回复,不过是托辞而已,他身为领导怎么可能主动给你
打电话
呢。所以第二次一定要打电话,发短信万万使不得。就说你是谁,上次打电话时您正在开会没有更多沟通,问他现在是否有时间,你再简单介绍下自己,然后说您看您时候有空,当面拜访?他要犹豫至少说明没烦你,你就再直接问今天行吗...
新单位报到
通知没收到,
打电话
去问了,什么意思呀?
答:
有可能是人事科那给能错了,如果没有被入取的话,也不会让你周一去体检的,或许是他们那现在特忙,做事时没有做的太清楚,所以会出错。
新公司
刚入职,人事会
打电话
给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?_百...
答:
一般来说,HR会在你入职前
打电话
给上一家公司了解你的情况。入职了,只要你没有犯错误,一般不会再联系你的上家。做背景调查,只要不是跟上家的关系很难看,不会说坏话的。我做招聘这么多年,印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念,列出了N大罪状,而且还强调原公司的人基本...
新单位
同意去上班,但是人力资源一直没通知入职如何去问
答:
可以直接
打电话到新单位
的人力资源部询问也可直接到用人单位,注意事项:1、询问时,以服务敬语称称呼对方;2、与对方通话时,语言简洁明了,给人以稳重大方的感觉;3、如果通知你到岗
报到
的时间,当对方说完话后,你一定要以复述的方式确定报到时间;4、无论录用或不被录用,都要以“谢谢!”结束...
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