88问答网
所有问题
当前搜索:
原公司转让新公司员工如何要赔偿
公司转让员工如何赔偿
答:
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿
。用人单位需要支付
经济补偿
的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
公司转让
了,
员工
不想做了
怎么赔偿
答:
法律分析:1.公司转让员工没有被解聘,是没有补偿的
,如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按半年补偿,即半个月的工资 2.
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司转让员工如何赔偿
答:
不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金
。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支...
公司转让员工如何赔偿
答:
公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资
。正式员工,一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条),劳动者与用人单位之间以合同的形式,确定了双方的权利和义务,此时,即为正式员工。二是,对于部门没有签订合同的,但是仍然可以视为正式员工的...
公司转让员工如何赔偿
答:
根据相关法律的规定,
不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金
。公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损,不需要赔偿。但公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。【法律分析】公司转让,属于投资人变更,...
公司转让员工
不愿意去
新公司
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】
公司
转型
员工
不愿意,可以得到
赔偿
。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按...
公司转让员工
有补偿吗
答:
作为
公司
的主体,对于公司的
员工
也是有一定的影响,这是因为如果公司主体发生变化,单方面想解除合约的话,根据公司法,对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同,根据满一年的根据一个月的工资计算,如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准
赔偿
三倍的工资进行计算。法律依据 《...
公司转让
法人代表也换了
员工
不想留下来有没有
赔偿
答:
公司转让且该公司的法定代表人发生变更的,属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更,劳动者有权不继续履行合同,申请解除原签署的劳动合同或者劳动合同到期不续期,并要求用人单位支付
经济补偿
金。法律分析每个公司都是独立的个体,独立承担法律责任,原公司无权直接转移劳动合同,必须与劳动者...
公司转让员工如何
处理
答:
法律分析:公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。公司转让一般不会对员工产生损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
公司转让
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:如果说
公司要
转型辞退
员工
时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定
赔偿
金额的,那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿,如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位连员工一起转让合法吗
原公司转让新公司原员工怎么办
员工不愿转签新的公司
公司被卖一般怎么处理老员工
原公司将老员工转交新公司
公司转让员工不想留下来有赔偿吗
公司转让换老板有赔偿吗
单位把我们转到另一公司
公司突然让你换签公司应注意什么